獵頭怎樣才能提高自己的成單率
每個獵頭總是在為無法成單而苦惱，卻忘了是從哪個環節開始造成這樣的結果。對于獵頭這個行業，任何一個步驟，小細節都不能缺少。下面深度剖析一下獵頭不可繞開的成單步驟：
2017-09-20
HR招聘合適人才需要幾步？
招聘的目的是為了選拔合適的人才，這個合適指的是要符合企業的用人標準，只要圍繞著這個目標展開，并采取一定的方法，招聘工作并沒有那么難。
2017-09-20
職場如何成為老板身邊的“大紅人”
職場中有這樣一類人很受老板待見，老板沒做一件事都會想到對方。這類人是老板的心腹，很受老板器重。在職場混沒有誰不想和老板把關系搞好的，員工和老板的關系本來就是工作中極其重要
2017-09-20
企業為何要獵頭來幫其招聘高端人才
獵頭公司在高端人才招聘市場中有著不可缺失的作用，對高端人才的流動和配置起到關鍵的作用，因此，獵頭公司在人才招聘市場上的作用舉足輕重。招聘單位為何對獵頭公司推崇備至呢？
2017-09-19
25歲入職場一定要明白這幾件事！
25歲是個不大不小的年紀，過去在農村25歲可能已經是孩的爹或者媽了。但是在當下21世紀的職場，尤其是生活在一線城市，25歲仍然是一個奮斗的年齡，甚至不少25歲的人才剛從學校出來。
2017-09-19
充滿活力的獵頭公司是怎樣的？
有人的地方就有江湖，隨著獵頭服務越來越深入人心，其行業內部競爭也越來越大，不少獵頭公司為了提高自身競爭力在不斷努力。瑞仕登認為，一個專業的獵頭公司要充滿活力，應該是這樣的
2017-09-19
獵頭怎樣的行為會顯得其很不專業
獵頭這份職業對專業度要求很高，但并不是每個獵頭都是專業的，獵頭顧問的不專業損害的不僅是客戶與候選人，對整個獵頭行業也是一種抹黑。所以獵頭技能的提高很重要。瑞仕登今天就指出
2017-09-19
精英人才的招與留，是創業公司的“生死劫”！
獵頭公司從事挖人的行當，賺了公司不少錢，今兒個也想反哺客戶，給各位老板們說說如何鎖定并拿下高級人才，穩定團隊，培育團隊中流砥柱。
2017-09-19
人力資源管理的未來發展趨勢
作為人力資源，你也許會感到彷徨、糾結，因為自己對人力資源職業生涯的發展路徑不夠清晰，甚至還在猶豫要不要繼續堅持。因此，小編嘗試結合以往數據為大家介紹一下未來人力資源發展趨
2017-09-19
企業好不好，就看有沒有達到這五個標準！
一個企業好不好，該如何判斷？瑞仕登資深獵頭結合多年經驗，提出了這5個標準，你們公司是否達標了呢？
2017-09-19
