大多數優秀的求職者其實是被HR“趕走”的
有時候HR招不到優秀的求職者既不是企業不夠吸引人，也不是求職者們太挑，可能是人力資源工作者招聘方法出了問題。人力資源部門是人才引進的渠道，人力資源部門HR的工作將關系到是否能
2017-09-12
獵頭如何快速了解企業客戶的組織架構
獵頭是為企業提供人才推薦的服務，對服務企業的架構有一定的了解是很必要的，了解企業的組織架構有利于獵頭更好地開展人才推薦的服務。那么問題來了，專業獵頭是如何了解企業客戶組織
2017-09-12
團隊執行力不行，那就是管理者不行
小成功靠個人，大成功靠團隊。在這個團隊戰斗的時代，組織中每個人的執行力，決定了整個部門的水平高低。作為企業管理，若是下屬的執行力不行，就是你的管理不到位。下面我們一下來探
2017-09-12
職場上如何成為那個被挖墻腳的人才？
人們都渴望被認可，小時候渴望被老師認可，長大后在職場中渴望被老板認可。小時候被老師認可對于職場人來講已經是過去式，那么如何被老板認可呢？
2017-09-11
不喜歡你的行業難道就要轉行嗎？
很多不了解的求職者會因為獵頭行業賺錢多，門檻低，同時自己也有沒有確定的職業規劃而蜂擁而至，但做獵頭久了，有人由衷地愛上了這一行，有人每天都在要不要轉行中掙扎。
2017-09-11
獵頭建議：對于高端人才跳槽不建議企業阻攔
離職已經成為當下職場的一個常態，普通職員會離職，高端職場人也會選擇離職。之所以如此是因為當下就業機會太多了，只要有能力到哪都有口飯吃。
2017-09-11
優秀的企業都比較重視培訓
培訓是企業長足發展的重要動力，也是員工成功進步的重要手段。但就是這樣的對企業和個人都非常重要的培訓，企業的態度卻是不同的。人力資源專家認為，企業對培訓一般有如下四種態度。
2017-09-11
工作最重要的并不是工資，而是這些！
當下，跳槽成了職場人漲薪最快的途徑，但實際上，薪資是一份工作能給你的最無足輕重的東西，你更應該在一份工作中鍛煉自己賺錢的能力，比如說對專業能力的提升，個人價值的增長以及發
2017-09-11
戰略性人力資源管理的轉變歷程
對于企業來講HR是至關重要的，尤其是現在涉及到人力資源管理方面HR與企業、與員工的關系存在新的不同。HR需要更多關注如何讓企業獲取戰略競爭優勢、團隊如何最大限度保持生產力、如何確
2017-09-11
招聘時，HR要避免這幾大“情節”
現代企業招聘到目前為止已經日漸成熟，已經形成穩定的模式。可是作為HR的思維是不能穩定的，不能被一些條條框框給束縛住。人力資源HR在招聘中這幾大情節是不能有的。
2017-09-11
