職場發展若要好，千萬不要有這種心態
大學畢業后多數人都要步入職場的，想要在職場發展的好，一定要有正確的心態。不要被不好的思想蒙蔽了頭腦，以下的5種心態是一定要避免的。
2017-08-31
一個優秀領導者的自我修養
作為獵頭從業者，在工作過程中，經常與很多中小企業的老板打交道，他們有時會抱怨公司里很多人在偷懶，事事都需要自己“上陣”，每天忙的不可開交；另一方面，我的一些中小企業管理層
2017-08-31
為什么你的公司不優秀？
人們通常認為，優秀公司和普通公司最重要的差別是人才。但據調查結果發現優秀公司頂尖人才比例與其他普通公司差不多。事實上，真正將它們區分開來的，還有其他的標準。
2017-08-31
獵頭的價值超乎你的想象
據國家工商總局統計，截至2016年底全國企業總量已達到1 12億，并且趨勢還在不斷上漲，預計到2017年底將達到1 35億。其中30%的高級人才流動是由獵頭公司協助完成的，90%以上的跨國公司和世界50
2017-08-31
HR如何看待傳統企業培訓模式的三個問題
培訓開發是人力資源6大模塊之一，企業對員工的培訓方面是非?？粗氐摹Ｈ欢S著互聯網時代的興起，傳統人力資源培訓方面也開始出現一些問題。
2017-08-31
職場人想要成功，需要走出這三大舒適區
沒有人不渴望成功，然而多數人只是渴望而不能付出行動。對于職場人來說其實成功并沒有想象的那么難，只要肯走出舒適區，離成功也就不再遙遠。
2017-08-31
獵頭如何將候選人反悔的風險降到最低
候選人和獵頭的關系其實是很不穩定的，哪怕接受了獵頭的offer，候選人也存在放棄獵頭推薦職位的風險。獵頭要做的就是把這個風險講到最低，低到忽略不計。
2017-08-31
企業關于高素質人才選拔的標準
企業在招聘方面不僅要看求職者的專業能力，更看重一個求職者的素質。能夠找到志同道合的人一起工作是企業所希望的，因此人力資源部門在招聘的過程中要注意對求職者素質方面的考核。
2017-08-31
企業招聘人才風險的防范與對策
企業招聘人才的風險是每一個企業都無法避免的正常現象，從客觀的角度來說，企業應盡量對風險進行分析，并有效的運用措施來減去風險的概率。下面就讓瑞仕登資深獵頭來談談如何有效地防
2017-08-31
企業員工自動離職處理方法
根據《關于企業處理擅自離職職工問題的復函》規定，自動離職是指勞動者終止勞動關系時不履行解除手續，擅自出走離崗，或者解除手續沒有辦理完畢而離開單位。例如，因辭職或要求解除合
2017-08-31
