人力資源薪酬談判策略
企業雖然考慮成本問題，但在優秀人才招聘方面多數企業是有大局觀的，不會為了蠅頭小利而錯失優秀人才。當然了，人力資源部門不能因為這樣而胡亂開價，在談薪方面還是需要一定技巧的。
2017-08-29
面試官應如何提問？
還記得那年剛畢業的你，萌萌噠去找工作，是不是也曾這樣癡癡的想過。。。如果我是面試官，該多好??！
2017-08-29
職場上，你的頭銜意味著什么？
一些人認為“頭銜”對自己很重要，不論是去見客戶，還是與企業中其他同事合作，或是跳槽到新工作，這都是自己手中的籌碼，但有些層級扁平化的企業，頭銜對于公司的人來說并沒有那么重
2017-08-29
人在職場漂，哪能不“挨刀”
據統計，今年的高校畢業生數量達到795萬，一度被大家稱為“最難就業季”。逐年增長的高校畢業生數量，加上日益復雜嚴峻的就業形式，對于身處競爭中的職場人來說，正面臨著不小的挑戰，
2017-08-29
HR如何用函數快速用Excel制作工資條
通常HR制作的工資條是這樣的：一個表頭，下面是不同員工的工資數據。
2017-08-29
同樣都是打電話，為什么有的獵頭就是 “不行”
如果有人問你會打電話嗎？不用思考答案就出來了：會。你真的會打電話嗎（第二遍）？這個時候你可能就懷疑了，難道我不會打電話嗎？說實話，你真的不會打電話。
2017-08-28
獵頭：我聊天聊得很專業
別人說我們做獵頭這一行的，聊著天就把錢掙了！聊天就能賺錢？說得真輕巧，那大家都來做獵頭好了……
2017-08-28
招聘渠道有哪些，如何區分？
招聘是一個企業人力資源工作永恒的主題，一個好的招聘，是為了減少招聘。而招聘渠道的選擇與人才的有效甄選，構成了招聘工作的主體。那么常見的招聘渠道有哪些？又如何來進行甄選呢？
2017-08-28
銷售招聘信息怎么寫最吸引人？
很多企業在發布銷售招聘信息的時候不是太過于長篇大論，就是寥寥幾筆寫上公司名稱、招聘崗位就算，這樣求職者無法獲得對其有用的信息，自然就走掉了。招聘信息其實就相當于古時候的招
2017-08-28
跳槽換工作，五次為上限！
不得不說，新世紀的一代換工作的速度和頻率遠遠高于他們的父輩。一方面是物質生活的充裕讓他們可以在滿足生活的情況下做出更多更優的選擇。另一方面，新一代年輕人，想法多是好事，但
2017-08-28
