企業要給職場新人足夠的期待
成長于互聯網時代的90后相較于前幾代人接受了更為豐富信息，他們有自己獨立的思想，對工作有著更高的期望。他們總愛問的問題是“為什么我還不能獨自領導項目？”
2017-08-22
從某些角度看，你的競爭對手也是蠻好的！
你非常討厭公司里的某個人，由于他的存在，你沒時間去自在地看劇、逛街，為了不被其超越，你不得不把大部分的精力放在了工作上。其實，反過來想想，正是因為你的這位“敵人”的存在，
2017-08-22
HR如何讀懂《勞動合同法》？
《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
2017-08-22
招聘過程中，HR的哪些行為會顯得很拙劣
不止一次提到過，當你面試應聘者的時候應聘者也在面試你。HR的一些“拙劣”表現可能會降低公司在應聘者心目中的地位，從而錯過合適的應聘者。
2017-08-22
企業想要一次性付費，獵頭公司要答應嗎？
有位老人說過一句話：“如果兩個本來要好的人關系突然變壞了，那肯定是利益的問題！”人與人之間是這樣，職場中企業間的合作也不外乎如此。
2017-08-22
企業如何實現對基層員工的有效激勵
作為一個企業的領導者總是愿意看到自己的基層員工積極工作。因為積極的充滿活力的基層員工是企業達到較高生產效率，維持良好經濟效益，保持自身競爭力的重要保證。那該如何調動員工積
2017-08-21
培訓新員工沒效果，問題出在哪里
新員工培訓是企業培訓中至關重要的環節，但遺憾的是，在很多公司這一環節成為了形式主義，并未得到應有的重視。下面就由資深人力資源管理者來給大家講講培訓誤區。
2017-08-21
獵頭想要快速成單，必須把控好職位細節
獵頭想要快速成單，必須先做好職位分析，把控好細節。掌握企業招聘的每一個需求和要求。下面我們來一步步分解職位分析的步驟和要點吧。
2017-08-21
高薪與激勵雙管齊下，人才還能不“愛你”！
人才短缺，留不住人一直是掣肘公司發展的重要因素，一些公司為了留住人才甚至不惜一擲千金。但即便高薪和獎金的投入越來越多，依舊留不住那些有關鍵技能的員工。老板們一個個急得恍如
2017-08-21
“微信”真的提升了你的工作效率嗎？
有了微信之后，一些公司建立了工作群，上司在群里下達工作任務，團隊成員之間在群里討論工作的現象一點都不罕見。但仍有一些團隊固執地使用郵件這種交流方式，因為，他們認為微信非但
2017-08-21
