如何讓員工能與企業同舟共濟
在這個知識經濟時代，企業的競爭本質上就是人才的競爭，留住關鍵人才是當前很多企業管理者十分關心的課題。也許你的競爭對手可能是初創的小公司，甚至知名度很多的大企業，只要你的員
2017-02-15
做一個成熟的職場人，理智對待抵觸心理
作為一個職場人覺得工作時間長了總會有厭煩的情緒，我不知道那些工作狂或熱愛工作的人有沒有？反正我是有的，這好比就像吃蜂蜜一樣，吃多了也會有膩的時候。人一有了情緒就容易產生一
2017-02-15
企業HR如何判斷候選人是否適合企業
不知各位HR有沒有遇到過這樣的候選人：他們非常有親和力、非常健談，說起話來頭頭是道，在談論他的工作經驗與業績，總能讓你對他表示佩服，這不就是你想要尋找的人才嗎？---但是他真的
2017-02-15
獵頭行業的那些“潛規則”
職場如戰場，每一個行業都有自己的生存準則，獵頭行業亦是如此，如果不遵循行為準則，那么你離行業蛀蟲也不遠了！
2017-02-14
優秀人才想要的究竟是什么？
HR要比公司其他崗位的同事更加清楚優秀人才在公司的重要性，企業融資非常關鍵，但是優秀的團隊才是無價之寶。在選育用留中，真正優秀的人才是更看重共事的團隊和良好的企業文化。HR們
2017-02-14
獵頭修煉的突破點在哪里
作為獵頭公司的一名新人，幾乎每一位新人很渴望成為一名優秀的獵頭顧問！針對這樣的現象，瑞仕登的資深獵頭顧問為大家詳細介紹，成為優秀獵頭顧問四個層面上的突破點，供各位獵頭新人
2017-02-14
職場規劃五大準則
很多職場人士都希望隨著工作經驗的累積使自己變得更加有價值，在職場變得更搶手，對此，瑞仕登認為，關鍵要做到以下這五個方面。
2017-02-14
升職加薪并非是難事
升職加薪是大部分職場人工作的動力，除了專業以外，如果能合理管理好自己的團隊，使團隊成員的工作變得輕松，壓力變小，就能以出乎意料的速度獲得同事們的認可，上司的青睞，升任管理
2017-02-14
職場女性如何培養自身優雅干練的氣質
職場競爭激烈，女性就業還存在各種歧視，這使得女性們分外珍惜工作機會。作為職場女性，從穿著打扮、言談舉止都應該大方得體，不出紕漏。善于經營自己外在形象的職場女性，能在職場上
2017-02-14
招聘旺季，你招到人了嗎？
年后跳槽的職場人比比皆是，公司也正在吸納優秀人才以壯大隊伍，但有些HR們并沒有完成招聘任務。在以往的招聘過程中，決定人才的去留全憑HR和用任經理的主觀臆斷，如此，總會有個別人
2017-02-14
