職場要警惕這些負面心理
身處職場，有一些該有的積極 心理，當然也就有其他一些不該有的。這些心理因素如果不及時糾正、排除，不但會影響前途，而且對自己的性格也會造成不良影響。
2017-02-13
獵頭公司未來即將面臨的挑戰
如今獵頭公司的出現是職場的需求，企業需要不斷引進高端新鮮人才，而獵頭公司就能幫助企業完成這個需求，因為獵頭公司手上掌管很多高端人才的詳細資料，為企業招聘專業人才節省很多時
2017-02-13
職業獵頭究竟是如何“捕獵”的？
企業競爭力也越來越激烈，企業對人才的需求也日益加大。在傳統的招聘方式發揮功效不大的情況下，很多企業都開始借助獵頭公司來尋覓人才。但大部分企業并知道獵頭是如何把一個高級人才
2017-02-13
企業文化常見的幾大通病
這么多年的職業交往，感到企業文化人身上，普遍存在一些類似的毛病，初步歸納為以下幾大通?。?
2017-02-10
管理者請你認真傾聽員工的心聲
對于管理者來講，如何成為一個優秀的傾聽者，使員工將其當成“聽友”。對于這個問題關鍵還是要掌握傾聽的技巧。因為真正的傾聽“絕對不是被動地聽”。真正的傾聽是需要付出極大的心力
2017-02-10
給獵頭公司投遞簡歷時需注意什么
在向獵頭公司投遞簡歷時，如何才能讓獵頭公司注意到自己的歷，并且能自己找一份合適的工作，那就需要從填寫簡歷上來做文章這里來總結一下在給獵頭公司投簡歷時需要注意的事項。
2017-02-10
職場談薪，要小心被“套路”
不要開始就談薪在面試時，HR經理會避免一開始談論薪資的這個環節，這是因為需要在面試過程中積累對面試者足夠的了解，從而給出相符的薪資，
2017-02-10
瑞仕登教企業如何挽回優秀員工
任何一名員工在剛進入企業時都想要好好表現，為企業貢獻出自己的一份力量。然而，有獵頭公司調查發現，國內仍然有45%的員工 “不敬業”，17 5%的員工 “極其不敬業”。不少企業都存在員
2017-02-10
提高執行力，不妨從小習慣開始培養
一個執行力高的人，有事先做好計劃的好習慣。事先做好計劃，工作效率會提高。職場人深知這個道理，因此會制定相當完美的計劃，比如要制定一份學習計劃，首先會在網上查閱相關資料，對
2017-02-10
招聘時，如何挖掘潛在人才
一般而言，求職者分為四類：正在找工作的；開始找工作的；正在考慮找工作的；沒考慮過找工作的。遺憾的是，大多數的人力資源管理者把求職者全部歸為第一類，結果發現沒辦法雇傭到足夠
2017-02-10
