企業為何找獵頭公司招聘人才
企業離不開人才，很多企業經常通過很多方式去招聘人才，比如到人才交流會，通過廣告等等。但是花了不少錢，招到的人卻很少，還有招來的人什么也不懂，勝任不了這個崗位；在招聘人上面
2017-02-14
優秀員工離職的原因是什么？你知道嗎？
人才是企業寶貴的資源，企業一旦發現人才，不單是要留住他，更需要的是培育他，重用他，給他創造充分施展才華的環境。
2017-02-14
個人如何與獵頭公司打交道
在職場工作的緣故，總是接到一些朋友的電話或郵件，詢問如何同獵頭公司打交道，如何在職埸上被獵，人力顧問最關心的是什么，怎樣善用獵頭公司等等。小編就自身所了解的一些基本常識，
2017-02-14
企業文化的知識，看這些就夠了
經歷過好幾個文化項目之后，逐漸認識到文化作為工具用好的重要，任何一家企業都是由人組成的，其中個性、利益、機制等錯綜復雜的交叉導致了企業的復雜性，由人到部門到公司，每一個層
2017-02-14
瑞仕登教你寫簡歷
有的獵頭都表示他們對清楚明了的簡歷青眼有加，對繁復冗長的簡歷送上白眼，尤其是一些空泛的修飾詞眾多卻無實際內容的語句。面對這樣的簡歷，瑞仕登建議各位求職者，在制作求職簡歷時
2017-02-14
獵頭公司發展前景如何
隨著國內經濟飛速提升，經濟帶動產業的發展，使得人才的需求也變得越來越大。但優秀的的人才又想獲得更高的工資，而有些行業的職位空缺又只需要短時間的工作人員且對人才的質量要求又
2017-02-14
那些招聘高手究竟是如何覓得人才的？
人才是企業發展之本，招聘是補充員工的主要渠道，是企業增加新鮮血液、興旺發達的標志之一，它對企業的人力資源管理具有重要的意義。下面，我們來看看那些招聘高手是如何為企業覓得人
2017-02-14
職場這些錯誤一定要避免
在職業生涯中，一個錯誤就可能對你的職場雄心造成破壞性的影響。瑞仕登資深獵頭顧問表示：在對你的工作保有注意力和激情的同時，避免這些錯誤，就能助你在職業生涯的道路上走得更遠，
2017-02-14
企業篩選簡歷有何標準
在我們得職場中，簡歷就好比是一個企業和個人牽線搭橋得“紅娘”，能否順利得找到自己心儀得工作，那就得看這個“紅娘”得能力有幾分了。瑞仕登小編根據咱們獵頭顧問的建議，總結了一
2017-02-14
瑞仕登教你如何擺脫職場“恐慌癥”
“世事短如春夢，人情薄似秋云?！边@兩句詞雖是描寫人情世故的，今用之職場，卻再也適合不過了。就拿筆者來說吧，從職不到4年，卻也心生厭倦之意。深知不可為，而力已難從心矣。深咎
2017-02-14
