優秀管理者都有哪些共同特質
所謂管理，追求的就是一種“調和”。而管理者， 則是企業的基本資源，也是損耗最快、最需持續補足的資源。一個良好的管理團隊需要多年才能建成，倘若管理不善則有可能在短時間內分崩
2017-08-17
成為HR經理的必備素質
HR主要負責企業人力資源的工作，但是HR也是有級別的，HR經理便是HR之上的級別。職位上去的同時也意味著責任的增加，有句話說的好不想當HR經理的HR不是好HR，但是要做HR經理需要具備以下素
2017-08-17
試用期員工離職率如何降低
試用期員工離職率居高不下是很多企業面臨的一個難題，那么如何解決試用期員工穩定性差的問題，已經成為企業HR管理者必須重視的課題。
2017-08-17
為何大家都認為跳槽能得到大幅加薪
為什么公司的老員工漲工資會難于上青天，而選擇跳槽可以漲到30%、2倍、3倍，大幅加薪分分鐘有可能發生。
2017-08-17
企業招人，一直沒人來面試，怎么辦
很多中小企業會經常遇到這個問題，以前是招不到人，現在是連來面試的人都沒有，因為中小企業本身不具備品牌優勢，如何吸引到合適的人才到公司來面試，下面來聊聊吸引人才來面試的五個
2017-08-17
為什么優秀的員工總是留不住
優秀員工不顧我們的挽留，翩然而去；潛力員工不顧我們的期待，悄然遠去；甚至重點培養的員工，也不顧我們的重托，撒手而去，留給HR們無盡的懊惱和嘆息。總有一大批優秀的員工棄司而去
2017-08-17
如何打造創造性的公司文化
如果創新對一家公司的成長很重要，那沒什么比打造具有創造性的公司文化更重要的了。無論公司多大小，所處行業或預算狀況如何，一些環境和行為的改變就能提升團隊的創造性，吸引合適的
2017-08-17
企業員工離職率為什么會居高不下
根據調查，當一個企業的員工離職率居高不下時，通常是因為企業文化迷信以下四點，導致員工覺得自己與這的環境格格不入，所以選擇離開。
2017-08-17
企業選拔創新人才的標準有哪些
古人說，學而不思則罔，思而不學而殆，這是很有道理的。
2017-08-17
員工激勵管理要注意六個點
一項調查表明，大部分員工只要發揮出10%至30%的能力就可以完成基本工作，如果通過有效激勵可發揮出80%的潛力，甚至更多。從組織角度來說整體業績會提升，而從個人角度來說，每個人的潛力
2017-08-17
