給職場新人的四個忠告
初入職場的朋友，一定要認真看看瑞仕登資深獵頭給大家提出的這四個忠告！對你以后的職場之路會有一定的幫助。
2017-08-16
這類人讓你喪失了工作積極性
在職場中，有一類人，不思考、不學習，以享受嗟來之食為榮，如果被這種人盯上了，就將是“一輩子”的麻煩，讓人苦不堪言，使得原本熱愛的工作，化為無間地獄。在此列舉三條判斷方法和
2017-08-16
我國企業HR管理存在怎樣的問題
改革開放以來我國在企業管理方面引進了現代化技術，其中人力資源管理在我國取得了很好的發展。但也存在問題，這些問題將會是影響我國企業現代化建設必須逾越的障礙。那么我國企業HR管
2017-08-16
職場人揮之不去的加班
加班是大部分職場人士的噩夢，所有的時間全部貢獻給工作了，還讓不讓人好好過日子了。而且，加班會讓人煩躁，工作效率低下。可是不加班，可能會受到單位的責難，擔心影響自己的職業生
2017-08-16
企業并沒有資格開除“超生員工”
若簡單賦予企業“開除超生員工”的權利，勢必會無形中混淆這兩種法律關系，事實上賦予企業某種原本只屬于政府行政部門的處罰權。
2017-08-16
職場人的職業發展方向是由什么決定的？
職場人，你的職業發展方向是如何選擇的？如何才能最大化對自己職業進行選擇？瑞仕登資深獵頭列出幾個要點給大家參考一下。
2017-08-16
那些被獵頭拉黑的職場人會面臨怎樣的“災難”
混職場的如果有誰還不了解獵頭，那真的是太悲哀了。君不見前不久的樂視裁員，多少員工在家待崗等著前老板發工資，很大原因便是因為他們被大半個獵頭圈給拉黑了。
2017-08-16
企業都喜歡高素質人才，HR如何才能發現他們
一個高素質人才是怎樣的？不單要業務能力過硬，也不只是學歷，看中的還是個人品質。瑞仕登認為一個高素質的人才是企業的寶貴財富，可是一個高素質人才要如何判別，就要看HR的能力了。
2017-08-16
員工想要跳槽，會有哪些信號發出
人才的重要性不言而喻，所以企業都非常重視招聘環節，但其實對于企業來說，留住人才的重要性絕不亞于招聘人才。所以HR應當在員工產生跳槽意愿的時候就及時察覺，了解對方想要離職的原
2017-08-15
HR的工作不只是招聘……
在很多人的印象里，HR就是收收簡歷、組織面試，其實HR的工作不是只限于招聘的。人力資源管理工作有六大模塊，對于人力資源管理人員的專業與素質要求是很高的。所以HR不僅要承擔招聘人員
2017-08-15
