HR要如何快速解決員工的情緒問題
職場壓力調查報告顯示：96 6%的職場人表示有壓力，其中15 5%的職場人表示工作生活壓力大得已經接近崩潰，更有6 9%的職場人表示壓力嚴重超過負荷。
2017-08-16
企業如何對不同層次的員工進行激勵
?在企業管理實踐中，員工的積極性將直接對企業績效產生影響，因此如何調動員工積極性，即如何激勵員工越來越成為人力資源管理的核心問題。
2017-08-16
同樣是一萬小時定律，為何會有精英與“小兵”之差
職場無數案例表明，但凡做出成績的人，要么聰明且勤奮，要么不夠聰明但足夠勤奮，而聰明卻不勤奮的人不會成功。由此可見，聰明是成功的必要條件，但卻不是唯一的條件，還包括運氣、膽
2017-08-16
人力資源竟然不會面試？這里有些技巧教你！
有人覺得對于從事人力資源工作的來說面試是最正常不過的了，但是對于人才招聘并不是那么簡單的。面試的過程中既是人力資源管理對求職者的考核也是求職者對這家公司的認知。因此，瑞仕
2017-08-16
想換一份全新領域的工作，要如何開始
在這里，瑞仕登姑且不談同一份工作做了這么久，值不值得換新領域工作的方向性問題，僅就一個領域，換到另外一個領域的技術和技巧問題，談談看法?？珙I域換工作，瑞仕登認為至少有六個
2017-08-16
十三薪，這個關乎你“錢袋子”的問題弄清楚沒？
行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核情況，向雇員發放的一次性獎金。
2017-08-16
職場需要遵循的“潛規則”
職場是一個風云變幻莫測的圈子，其間玄機自然也是層巒疊嶂不可一言蔽之，在一套表面的規則之下，還涌動著潛規則，那么職業女性如何來應對這難以言及的規則呢？以下是一些切實可行的做
2017-08-16
不只是獵頭，人力資源管理者也要會篩選簡歷
從事人力資源工作的同獵頭一樣，免不了篩選簡歷這個過程，篩選簡歷的目的就是為了找出合適的候選人。關于篩選簡歷的一些技巧，瑞仕登做出以下總結。
2017-08-16
獵頭服務還是缺乏競爭力
“我要的是技術總監，為什么給我推了一個技術？”“什么，JD上是這么寫的，你有好好看JD嗎？為什么不和我好好溝通……”以上內容是一家互聯網企業的HR對某獵頭服務的抱怨，或許不應該用
2017-08-16
職場新人為什么會選擇跳槽，原因又是什么
很多職場新人在進入職場初期，會很快選擇跳槽，甚至還未滿三個月的實習期，他們為什么會出現頻繁跳槽這樣的現象呢？究竟是什么原因導致他們如此頻繁的選擇跳槽？
2017-08-16
