關于職場工齡的那些事兒！
工齡，代表著你工作的年限，從職場小菜鳥到職場老司機，從入職到退休，長達幾十年的工齡，代表的不僅是你職業技能的日漸精進，更會影響你的收入。
2017-08-14
職場工作超負荷，如何為自己減壓
隨著大環境競爭的加劇，現代人的壓力與日俱增。原來我聽說“小孩現在流行用拉桿箱式的書包，因為普通書包已經裝不下他們的課本了”我還不信，后來我在商場看到拉桿箱式的書包，又在路
2017-08-14
職場哪類人不容易升職
這種人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分發揮自己的潛能。在你用心時，你的工作是一流的，而你的處世態度始終像伴娘一樣，不想喧賓奪主，也不想出人頭地，這就阻礙了升遷和晉級
2017-08-14
招聘面談中的八大心理學“陷阱”
心理學家曾進行了數百個實驗，來研究招聘面談的過程。他們的研究目的，是希望清楚知道是什么因素，在面談過程中發揮作用，影響著管理體制者作招聘決定。通過這些研究，心理學家發現，
2017-08-14
獵頭想要成功，單靠專業是不夠的……
企業選擇與獵頭合作，重點關注的是專業性。可不少企業發現他們接觸的獵頭專業性也夠，關于獵頭的服務流程說的是頭頭是道，但推薦的人才卻很難符合要求。
2017-08-14
畢業生面試要注意哪些問題
時值畢業季，一大波應屆生蜂擁涌入職場。求職并不容易，可能面臨著等待和失望。一般來說，面試要測評求職者的工作能力以及外貌、語言表達能力。下面我們就來聊聊面試中那些禁忌。
2017-08-14
互聯網時代，人力資源部門要有哪些變化
互聯網時代，以用戶為中心不斷被提及，HR也應該與時俱進，用互聯網思維開展工作。人力資源部門應該將自己定位為產品經理的角色，相關部門以人力資源部門的“用戶”角色而存在。人力資
2017-08-14
企業如何把準選人用人的“風向標”
在當前社會，企業之間的最大的競爭就是人才的競爭。企業在人才隊伍建設過程中，人才素質直接影響到企業今后的發展與進步，直接關系到企業能否發展成功，因此，企業如何把準選人用人“
2017-08-14
HR如何在招聘季電話約到更多的面試者
招聘季打的就是人才爭奪戰，職場中哪家企業的人多，選擇性也就越多，招到優秀人才的幾率越大。那么作為一家企業應該如何多招人呢？
2017-08-14
如何讓別人愿意與你交流
僅僅是工作經驗豐富不能算是合格的職場達人，真正意義上的職場達人是各項全能，應該是個通才，除了工作能力，還需要超高的情商，在各種潛規則中獨善其身，甚至能用這些規則為自己牟利
2017-08-14
