企業文化建設存在的誤區，HR要知曉
說到企業文化沒有哪家企業是不重視的，但重視不代表不會出現問題。尤其是從事人力資源工作的HR對企業文化的影響是很大的，關于企業文化的幾個誤區一定要了解。
2017-08-11
中國古代是如何對官員進行“績效管理”的？
古代政府特別重視對各級地方官的考績。從堯舜的“五載一巡守”、夏禹的“會計”諸侯，到戰國以后的“上計”制度，都是針對地方行政長官設計的。由于地方官遠離皇帝、不易控制，又掌一
2017-08-10
好的領導一般不會提出這5個問題
作為一個好領導者，不僅僅需要幫助下屬解決各種疑難問題，同時還有學會提出一些有意義的問題。好問題能夠吸引與激勵他人，不恰當的問題則會招致非議和責難。那么，好領導者應該怎樣提
2017-08-10
會談心的老板，哪個員工不喜歡
這種談心式的溝通更有效，能讓你的指令上傳下達，迅速落實。那么，怎么樣建立這種談話式的溝通呢？具體體現在以下幾方面：
2017-08-10
不能以現金形式發放的福利，你是否收到了
每逢過年過節，公司總會給員工發放一些福利，一般職場人士認為，福利無外乎就是錢，然而，事實上，有些福利是不能發錢的，即便公司覺得直接發錢省事兒，員工覺得實在。但是不是所有福
2017-08-10
職場也會出現“叛逆期”？
在職場中，迷茫期是最常見的一個階段，每個人都在為自身未來的職業作打算，但總是力不從心，當自己想要為自己的職業做打算時，卻總是執行不到位，遇到這種情況的前提，可能就是處在以
2017-08-10
離職后的HR能做些什么？
據統計，現在人的壽命越來越長，專業人士更是大膽預測，未來癌癥將進一步得到控制，本世紀末人均壽命將達到80歲。CEO、業務、技術和研發人才等等越資深就會越值錢，但HR偏偏不是。老板
2017-08-10
制作簡歷有七條細則不要遺漏
很多初次求職的大學生在制作簡歷時都會有一些共性的問題，小編在這里提煉出來，分享給正在或將要求職的各位！
2017-08-10
HR怎樣能得體的裁員？
不論是招聘，還是裁員，都要HR出面。招聘的時候，HR要對公司和求職者極盡贊美之詞，裁員的時候，HR要苦口婆心陳述員工和公司多不合適。所以說，得罪人的活兒HR不干誰干？
2017-08-10
人才的稀缺，大企業招人也困難
企業招人不是那么容易的，現在的企業太多了，即便是大企業也存在各種問題。這不是危言聳聽，因為不管哪個時代，最稀缺的資源就是人才。還要讓這些人全身心投入到工作中更有一定的難度
2017-08-10
