員工休完產假拒不上班，HR就真的沒辦法了嗎？
小A是某公司員工，休完產假之后以身體不適還需繼續休養為由斷斷續續向公司請了四個月的病假，期間一直未到公司上班。公司從體恤員工的角度出發，批準了小A的請假申請，并向小靜正常支
2017-08-10
企業進行團建的真實意義
團建活動不僅僅是隨意玩玩，它對公司有更加長遠的意義。
2017-08-10
“能說會道”是獵頭最重要的能力
獵頭的工作有的時候靠的就是一張三寸不亂之舌，在獵頭服務過程中，不僅要不斷給企業方介紹候選人，還要不斷向候選人安利公司，除了客戶和候選人本身的硬件條件以外，最重要的就是要獵
2017-08-10
獲得心儀的職位，你要避開這幾個雷區
求職本質上是一種交換，等價交換就是一個匹配過程，任何不成功的應聘都是不匹配。世界上絕大部分工作都不是找最好的，而是找最合適的。往往好是很難有標準，好是個動態的過程，但合適
2017-08-10
職場如何激發你的潛力
人分潛意識和主觀意識，潛意識是一種條件反射，比如：我們給小狗喂食時，搖鈴鐺，開始的時候，喂食的時候，就去搖，一段時候，即使我們不喂食，小狗一聽到就跑到你身邊，圍繞著你到處
2017-08-10
關于跳槽的那些事兒
一旦正式提出離職，原則上要留至少一個月的時間給到原公司，因為如果沒有合適的人來接替你的工作就需要招聘一個人，這需要一定的周期。有的人提出離職，馬上就要辦離職手續，甚至表現
2017-08-10
員工對于薪酬不滿，HR的憂傷誰能解？
對于員工而言，薪資福利是員工最關心的事情，事實就是如此的諷刺：當薪酬較高時，員工很可能不滿于自身的工作，當薪酬較低時，員工很可能不會滿意他的工作，進而導致工作積極性不高，
2017-08-10
新晉主管如何做好本職工作
有位朋友最近非常郁悶，其他項目主管都喜歡私下約下屬聚餐吃飯，安排其工作，時間已經持續了快一個月，他依舊被蒙在鼓中。更讓其生氣的是，聚餐時，他們共同的領導也在，卻沒有認為有
2017-08-10
職場跨界工作是大勢所趨
時下，國內許多白領的職業生涯充滿“跨界”，程序員可能發展成為產品經理，文案編輯可能發展成為市場公關，而同一職位也不乏各個行業的跨界。而于企業而言，隨著互聯網的浪潮涌入，人
2017-08-10
企業選擇獵頭服務需重點關注哪方面
在說獵頭之前先說一個話題：娶媳婦明明要花很多彩禮可為什么還是得娶呢？尤其是當代農村，彩禮動則十萬以上，娶媳婦的彩禮錢可能就是父母一輩子的積蓄，可人們還是前赴后繼。原因很簡
2017-08-10
