別讓“自己”一直停留在“舒適區”
古人曰：逆水行舟不進則退。三國時期有“樂不思蜀”的悲哀，今日有“諾基亞被收購”的教訓。于企業而言，局限于“舒適地帶”，不會避免更多的風險，反而會導致風險來臨而不知所措。于
2017-07-27
求職者如何把握不同類型的面試
職場上的潮流與創意不僅僅體現在員工的穿著打扮、辦公環境的布置上，HR也會積極探尋關于面試形式的變換，更加真實地反映出應聘者的各項能力，早已形成定勢思維的職場白領們，該如何hold
2017-07-26
企業留才要有策略的留
很多HR和老板都在困惑，為什么自己公司在薪酬待遇以及發展平臺上都不錯的情況下，還是很難留住人才。這是企業里非常常見的問題，下面就由人力資源專家為大家答疑解惑，希望大家能有所
2017-07-26
員工試用期內請長假，如何確保公司權益
眾所周知，新員工入職都會有一段試用期，雙方在這段時間內相互磨合、彼此了解，從而確定雙方是否能建立長期的合作。但因為某些不可抗拒的原因，新員工可能會請長假，這種情況會影響到
2017-07-26
離職時千萬不要這么做！
職場中某些離職人難免會有這樣的一個認知，覺得自己就要離開公司了，以后跟公司就沒啥關系了，做了一些自認為“聰明”的事。但瑞仕登要告訴大家的是有些事千萬不要做。在職場離職中如
2017-07-26
職場跳槽也需看準時機
你一定有過這樣的同事，他們無論何時都非常清楚自己在什么情況下應該主動跳槽，一旦內部條件或外部機會出現，就會緊緊抓住，絕不放過；你也一定有過這樣的同事或許你就是，他們在面對
2017-07-26
HR如何對員工進行簡單有效的背景調查
某公司有位總監入職一個月，工作表現很糟糕，甚至接連遭到客戶投訴，給企業造成了一些損失。HR做了背景調查才知道，這位總監劣跡斑斑的前塵往事。為了不出現這種情況，HR在招聘過程中
2017-07-26
獵頭是如何做候選人背景調查的
很多人認為獵頭做背調主要針對候選人，不過是打電話聯系聯系前同事，頂多約個飯喝個茶就能弄明白。其實獵頭的背調元不是這么簡單的，專業獵
2017-07-26
員工的忠誠來自哪里？
企業無一不希望自己的員工對企業忠誠以確保產出的最大化，但事實上員工的忠誠度在現代職場似乎變成了奢侈品，這不僅有員工自身的問題，更多的是源自于企業。員工忠誠來自哪里？大致說
2017-07-26
勞動糾紛中，哪些情況下企業必輸無疑
公司因各種原因與員工解除勞動合同也是一種不得已的行為，若HR在辭退員工時，處理不當，員工對此心懷不滿，就很可能把公司訴至勞動仲裁庭。每年，因此而被員工訴至仲裁庭的企業數不勝
2017-07-26
