企業管理越來越難怎么辦？
管理越來越難了，不僅人難管，而且事還難做，管理者為此傷透腦筋。員工穩定性奇差，總是把辭職掛在嘴邊兒，新來的員工也沒什么責任心……這是諸多管理者的心聲。
2017-07-26
職場人際溝通需要怎樣的技巧
長嘴就要說！可有人會說：說得比唱得好聽；有人嘴笨---磨子也壓不出一句話來。人生一世，交流至關重要。因此，就要多掌握些說話的技巧。人在職場，有時候為了避免不必要的麻煩，更應該
2017-07-26
獵頭也要學會自我進步
不少從事獵頭行業的人發現當下的工作越來越難了，明明做的很好啊，可是客戶們還是橫挑鼻子豎挑眼，如果不是有合同約束估計他們都不想付傭金了吧。正是由于這種情況使得很多從事獵頭行
2017-07-26
作為團隊領導，就要為團隊的成員負責
小時候我們玩老鷹抓小雞的游戲，雞媽媽只是左右平移了一小步，但對于排在隊尾的小雞來說，可能已經跑了半圈。當隊伍越來越大的時候，可能隊尾的小雞已經跑散了。所以，不論你是身為小
2017-07-26
企業人力資源管理用人存在的誤區
人力資源管理是一門藝術，可并不是所有的企業老板都是藝術家，不少人力資源管理者把“藝術”玩砸的。長久以來在我國人力資源管理方面一直存在著一些問題，下面我們來一塊探討。
2017-07-26
企業如何合理規劃薪酬，留住員工
于企業而言，新員工是新思路的攜帶者，老員工是中流砥柱，一家健康的企業會不遺余力地吸納新員工，還要想方設法留住老員工。因此，企業的人力資源部門不僅要在吸引新人上花心思，還要
2017-07-26
企業在怎樣的招聘情況下，會需要獵頭？
企業內部都有專門負責招聘的HR，普通職位交給人力資源部門就能妥善地完成，但在競爭日益激烈的今天，招聘精英人才成為各大企業的共識，由于職場精英根本不缺少工作機會，HR通常使用的
2017-07-26
職場從“懷才不遇”到“晉升加薪”有何訣竅
古往今來，不乏有才華橫溢、努力敬業卻得不到領導賞識的懷才不遇者，在現代公司中，也常有這樣的人，明明為公司做出了卓越的貢獻，卻總是與晉升的機會失之交臂，扮演著被領導遺忘的角
2017-07-26
職場女性面臨職業危機時，該怎么解決？
自從女性被冠之以“職業”兩個字以后，危機也隨之而來，無處不在。更有美國GBH心理學協會指出：將近80%的職場女性正或多或少地面臨著職業危機的困擾。不管是哪一種危機的出現，必然都伴
2017-07-26
HR懂業務體現在哪些方面
HR要懂業務，這是很多行業大咖和老板們對HR的要求，也是被HR認可的升職加薪標準。但實際上，口號總是叫得響，實踐中卻不知道如何下手。下面我們用一個實際的例子給大家講講懂業務的HR和
2017-07-26
