面試最后被問及“還有什么要問？”，該如何問
當面試快完的時候常會被面試官問到：你有什么問題需要問我的嗎？這話看似輕描淡寫，實則暗藏玄機。以下總結了“最后一問”該問的問題，供求職者參考！
2017-07-25
績效管理能夠為企業帶來哪些價值？
績效管理是人力資源管理體系中最重要的環節之一，現代職場中的企業沒有誰不重視績效管理，績效管理對于企業的發展具有非常重要的價值，具體表現為以下幾個方面。
2017-07-25
獵頭工作的價值主要體現在哪方面
獵頭這個行業對于不少職場人來說是既陌生又熟悉的行業，網上關于獵頭的信息有很多，什么人才推薦、聯系候選人、推送簡歷……這些信息很雜，導致人們對獵頭成為職場人心目中一個傳說中
2017-07-25
人工智能時代的到來，職場人如何保住自己的飯碗？
在職場忙忙碌碌的人們可能都希望走點退休，去看遍大千世界，享受怡然自得地悠閑生活。但實際上，學界以及科研界早有研究成果表明，工作有助于健康，有助于長壽，更有助于快樂。
2017-07-25
HR解析績效考核失真問題及對策
績效考核是企業人力資源一項重要的制度，可也存在問題，比如：績效考核失真。意思是績效考核的真實性有待考量，那么究竟是怎么造成的呢？對此是需要人力資源部門工作人員深入了解的。
2017-07-25
企業用人，要樹立良好用人觀念
在二十一世紀，人才是企業生命之源，是企業可持續發展的關鍵，哪怕在二十一世紀即將走到第二個十年，人才依舊是推動創新和發展的關鍵，然而，企業卻遇到了這樣一個難題，企業一方面“
2017-07-25
空降高管，如何安全的“軟著陸”
時下，空降高管在職場已不是什么稀奇事，他們有的是從別的企業挖角而來，有的則是從本企業其他部門提拔上來的，在職場中我們稱之為“空降兵”，既然是空降兵，安全落地是生存下來的第
2017-07-25
獵頭如何從簡歷辨別候選人的“真面目”
獵頭在尋獵候選人時，首先要接觸的就是候選人的簡歷，而簡歷也是企業HR判斷候選人是否符合要求的憑證之一，因此，作為把關人，獵頭顧問必須學會通過簡歷辨別候選人的能力。
2017-07-25
HR招聘人才需符合哪些標準
HR的工作之一就是選拔合適的人才，說到合適有哪些標準來進行評判呢？或者說需要應聘者與企業需求具備哪些匹配度？這些是人力資源從業者需要了解的，下面一一解析。
2017-07-25
人力資源培訓從業者的未來在哪里？
很多人力資源培訓從業者不知道這行的未來在哪里，做培訓講師或者是創業？其實，每個人的想法都是不同的，由于所處的環境和個人性格的區別，不可能有整齊劃一的職業路徑。不過，我們倒
2017-07-25
