新入職員工說走就走，該如何穩住他？
費盡心血招來的新員工還不到一個月就離職了，這是身為HR們最無法承受的痛……既然已成事實，那就應該痛定思痛，想想為啥這些員工會離開?；蛟S你還能穩住剩下的新員工，亡羊補牢，為時
2017-07-26
職場中不只是年輕人總是跳槽
當下最讓企業HR頭疼的問題應該是員工跳槽了，這些員工不只是年輕人（職場新手），還有技術骨干、管理等。好像跳槽已經成為一種趨勢，究竟是什么驅使著職場人跳槽呢？這不僅是人力資源
2017-07-25
人才的流動永遠是行業發展的新契機
在現代企業中，人才流動已是常態，當我們說到員工離職的時候，大部分的HR都會想到如何做好員工離職的管理工作，例如，減少員工的離職率、減少員工離職帶來的法律風險、要求離職員工做
2017-07-25
如何判斷一家公司是否靠譜
這個時代從來都是不缺騙子的，就拿職場中找工作的事來說吧，求職者如果沒經驗很容易被騙。比如：交押金、扣身份證什么的，稍不留神就掉入陷阱，苦不堪言。其實對于這類情況并非不可防
2017-07-25
獵頭不要忽視候選人轉職時的家庭因素
獵頭工作不如意十之八九，主要體現在推薦候選人方面。好不容易臨近接Offer或者已經接Offer候選人突然不來了，好一點的會跟你解釋一下（雖然沒什么用），差一點的根本不搭理你。那么究竟
2017-07-25
原來企業老板都喜歡這樣的員工
老板與員工是一個相互依存的關系，只要合作關系達到良好的狀態，才能讓彼此共同發展，達成共贏。對于老板而言，你想擁有好員工，那么你必須是一個好老板，而對于員工而言，基于以上這
2017-07-25
掌握職場奧秘，在哪都會發光！
職場人總是在去大公司還是小公司之間躊躇，其實無論怎樣選擇，只要知道職場的奧秘，其實去哪兒都無法阻止你發光發熱。下面我們就來看看這5條被職場精英們奉為準則的職場奧秘。
2017-07-25
資深HR為你支招：員工離職前有何征兆
現在雖然不是跳槽季，但是人力資源部門關于員工離職問題還是要防范的，最起碼有個準備，為下一波招聘做好打算。可是該如何判斷員工是否有離職的意愿呢？資深HR為各位解讀。
2017-07-25
企業效益不好，如何處理年終獎問題？
在職場中任何企業難免會遇到經營不善的情況，一旦經營不善隨之而來的就是資金短缺，一些獎勵就會減少。其它的可能體現的不是特別明顯，重要的是年終獎，這是員工工作一年的一個盼頭。
2017-07-25
企業該不該辭退業績突出但愛搞小團體的員工？
某團隊領導，個人能力強，但對企業文化和價值觀貫徹得不徹底，而且還習慣于搞小團體，對于圈子外的同事回有意排擠，并且對上級的命令貫徹不徹底。這樣的人該怎么處理？能簡單粗暴地辭
2017-07-25
