如何讓你的職業生涯產生質的飛越
在職場上打拼了一年又一年，沒有誰不想升職加薪，取得職業生涯的新飛躍。那些有效的職場生存規則也許會幫助你更全面地適應職場，并且對升職加薪大有裨益。隨著瑞仕登小編一起來看看那
2017-03-27
你是準備辭職了？
辭職是件很私密的事情，沒有人會在辦公司大肆宣揚這件事情，弄得人心惶惶公司的領導也會非常不滿意。但是不說并不代表你表現不出來。跟你工作日久的同事們一定很容易看出你有辭職的傾
2017-03-27
這樣的新人容易受到領導的賞識
每個職場人士，都用他們獨特的方式來適應職場，你會發現，職場中升職加薪的那些人并不是僅僅依靠才華和能力。事實上，想要在職場有所發展，你需要學習“高調做事，低調做人”。這些能
2017-03-27
職場之中你可能存在這三種朋友
雖然職場中很難有朋友，但是一般情況下，還是會有的。只是職場之中的朋友，大部分都是以工作為主。只不過在工作的范圍內可以交心，互通有無
2017-03-27
績效管理的七大誤區
眾所周知，大公司制度明確，績效管理精確嚴格，小公司一直在效仿大公司的績效管理制度，然而一直不得其法。這固然有小公司自身的局限，但更重要的是，小公司在學習大公司績效管理制度
2017-03-27
面對你的職業空白期如何向HR解釋
工作久了，難免會產生“世界那么大，我想去看看”的想法。這本身并沒有錯，但是你必須考慮好下次找工作時怎么跟面試官解釋這段職業空白期。處于職業空白期對求職不利，你需要有恰當的
2017-03-27
獵頭公司究竟是如何運作的？
在職場上，有那么一群人，神秘、不可忽視，他們關注的對象僅僅是職場精英，他們為高端人才提供專業的定制化服務，他們就是獵頭。獵頭的“獵物”是有著跨國公司或者知名企業從業經歷，
2017-03-27
不升值的跳槽等同于浪費“生命”
對于職場人來說，跳槽并不是一件了不得的大事。職業生涯中的每次跳槽都應該讓自己升值，而不是在一次次的跳槽中迷失了自我。對于跳槽，我們還是要多一點理性。盲目跳槽只能讓你越來越
2017-03-27
擺正員工的正確位置，才能激發其真正的潛力！
優秀的領導者不僅僅關注優秀的員工，他們在最差員工身上付出的時間甚至超越了最優秀員工，他們希望能夠發掘出最差員工的潛力，讓他們發現更優秀的自己。即便最優秀的團體，也會有最差
2017-03-27
如何在職場找到真正適合自己的工作？
要想獲得事業上的成功，首先且最重要的是找到真正適合自己的工作或者行業。當然，判斷自己正在從事的工作是否真正適合自己對于很多職場人士來說相當困難，但我們可以向那些能夠發現自
2017-03-27
