未來哪個行業發展前景最好？當屬獵頭！
時代在進步，人們憧憬著人工智能帶來便利的同時，更加憂心于人工智能可能會搶飯碗。當年的金飯碗銀行業面臨著大面積的裁員，李開復更是直言不諱地說未來會有50%的人將會失業。因此，選
2017-03-25
熟知八大職場潛規則，讓你輕松玩轉職場！
有人的地方就有江湖，身在職場，你就要懂職場的規則，特別是那些不明文規定的潛規則，如果你不熟悉、不了解，就會使自己在職場走很多彎路。小編今天來給大家說說混跡職場，不得不知的
2017-03-25
新人如何才能在職場快速成長
初入職場的人，未來職業發展的前景很大程度上在最初的幾年內（通常是3-5年）就已經決定了。最初的這幾年是至關重要的時間。這段時間的長短并不固定，完全依賴于個人的質素和對時機的掌
2017-03-25
修改簡歷要學會用減法！
如果你在找工作，你一定要反復檢查你的簡歷，以做出完美的簡歷，并讓這份簡歷更好地履行敲門磚的義務。很多人在修改簡歷的過程中，都習慣了往簡歷中添加內容，但事實上，修改簡歷最好
2017-03-25
企業如何確立績效目標及衡量標準？
為了發現需要改進的領域并促使改進的發生，各大企業都會推行績效衡量?？冃Ш饬磕軌蛟u價管理的好壞，也是管理改善的憑據?？冃Ш饬繕藴试诓煌髽I間也大有不同，在同一家企業的不同階
2017-03-25
面試之后為什么沒有回音？
每位職場人都有過面試的經歷，有的求職者在面試中表現的可圈可點，全程對答如流，但還是沒有復試的機會。還有的已經過了復試，見了老板，老板和HR都認為求職者表現不錯，但是得到了“
2017-03-25
留住人才的最佳方式：做服務型領導
在職場上，老板和員工總是對立的。關于敬業，勞資雙方有著不可調和的矛盾。員工覺得自己已經盡了全力，然而老板覺得員工遠遠不夠投入，工作積極性也不高。蓋洛普公司的調查證實了老板
2017-03-25
為何大多數企業績效管理形同虛設？
績效管理是人力資源管理中相當重要的環節，然而在實際工作中，由于企業上至老板，下至員工都不夠重視，使得績效考核脫離于績效管理而存在，沒有上升為績效管理層面。以至于績效管理在
2017-03-24
九條職場法則，對照自己檢討一番！
我們總是感嘆為什么沒有好工作，也總是羨慕別人，但是從來不檢討自己，是不是哪里走錯了。在職場最忌諱的幾件事情，你是不是犯了？
2017-03-24
獵頭不是職介機構，而是屬于精英們的“金牌經紀人”
誠然，獵頭的工作是將合適的候選人推薦給企業，于是很多人將獵頭定義為職介，然而，從業者以及高端人才并不認可這種謬論。實際上，獵頭公司和普通職介有著本質上的區別。獵頭公司所從
2017-03-24
