如何破解你與同事之間的尷尬關系？
因為性格差異，我們總會與同事產生不可調和的矛盾，這會影響心情，進而覺得工作得不開心。身處一個辦公室，每天抬頭不見，低頭見，這樣的關系會讓你苦不堪言。面對這種病態的人際關系
2017-03-27
利用簡歷放大你的“賣點”，HR會自動找上你
在求職旺季，企業每天收到的簡歷成百上千份，HR的時間有限，他們會毫不猶豫地關掉那些不吸引人的簡歷，把時間和精力放在那些值得的簡歷上。所以，對于求職者來說，要想招聘方對你感興
2017-03-27
如何做好招聘工作？面試問題及提問技巧是關鍵！
不論是企業在招聘人才，還是獵頭顧問面試候選人，都需要在面試過程中花費大功夫。面試問題以及提問技巧都需要在面試之前精心設計，如此才能更深入地了解候選人的真實水平以及與崗位的
2017-03-27
不是人才中介也“不賣”簡歷，獵頭“賣”的究竟是什么？
在普通人眼中，獵頭行業就是受大公司委托撬走高端人才的。但在從業者眼中，獵頭不會將這份工作定義為挖墻腳，獵頭是高端人才服務商。而搜尋簡歷，推候選人也不是獵頭顧問的專業。一個
2017-03-27
人力資源如何轉變為業務合作伙伴？
中國經濟的迅猛發展，加劇了企業間的競爭，但企業間的競爭歸根結底就是人才的競爭。因此，懂業務成為現代企業對HR的必要要求，即成為人力資源業務合作伙伴。這就需要HR為企業創造價值
2017-03-27
大公司從不會在用人之際才想起招攬人才
大公司絕對不會在馬上用人之際去招攬人才。他們有自己的人才庫，同時還會與獵頭保持良好關系，這一切都是為了在核心員工離職后，候補人員能馬上補位，不至于影響到公司的業務。很多企
2017-03-27
頻繁跳槽，要如何面對HR的質疑
在流動性極強的現代職場，只在一家公司工作并不會得到HR的認可，他們甚至會認為你是因為能力有限，難以找到更好的工作，才會原地不動。同時，HR也不喜歡頻繁跳槽的人，這種不穩定性會
2017-03-25
優秀的簡歷需具備怎樣的要素
簡歷是職場人士對自己的總結，HR從一份簡歷中看出你是否適合招聘職位，獵頭公司會從簡歷中判斷你是否符合篩選標準。簡歷的重要性要求職場人士必須寫出一份優秀的簡歷，而優秀簡歷的這
2017-03-25
若想成就一番大事業，你需要一個無往不勝的團隊！
打造核心團隊已經成為企業家工作的重中之重，商場上最傳奇的團隊無外乎馬云的“十八羅漢”以及史玉柱的“四個火槍手”。這些人跟著領導者走過艱難困苦，如今各個市身價上億的富豪。而
2017-03-25
中小企業要如何留住且管理好人才？
中小企業之所以招人和留人都很困難，歸根到底是因為資金和規模上比不上大企業。很多員工特別是缺乏經驗的應屆畢業生在中小企業經過兩到三年的培訓和鍛煉之后，會選擇跳槽到大企業，因
2017-03-25
