通過跳槽升職加薪是一場不負責任的賭注
職場殘酷，人們不可能永遠順風順水，節節高升，這是世事發展之必然，我們難以苛求順遂，只能以足夠的智慧和勇氣面對。因此，一旦工作不順，也不要想著通過跳槽來解決問題。這不僅不會
2017-03-23
簡歷打印，這三點你要記?。?
大家把自己的簡歷在電腦上做好之后，下一個工作就是到打印社去給打印出來。大家往往覺得這個環節是非常無關緊要的一個環節，既沒有前面制作簡歷的認真，也沒有后面面試的時候上心?？?
2017-03-23
HR該如何與獵頭進行深度合作？
獵頭在高端人才流動中顯示出越來越重要的地位，企業引進高端人才將會大幅度地依靠獵頭公司的服務，在合作過程中，要盡可能均衡雙方的需求，才能達到雙贏。那么，企業應該如何與獵頭進
2017-03-23
怎樣的決定會讓你的職業生涯停滯不前
職業發展跟人生一樣，都需要謹思慎行，否則，職業生涯將會舉步維艱。完美的職業發展軌跡是可望不可求的，但你不能再做一些一些對你職業生涯產生極壞影響的決定。如果你不希望在職場受
2017-03-23
什么叫真正的團隊？
那些表現優異的團隊，并不只是擁有一兩個超高智商的成員，也不是因為成員們整體智商水平最高。反之，獲得成功的團隊都有三個特點：第一，他們都有著較高的社交靈敏度和同理心。第二，
2017-03-23
面試失?。磕强赡苁悄慊卮饐栴}的方式有偏差
職場上，從來不缺少跳槽者。適逢招聘季，跳槽者多如過江之鯽，HR的面試一場接一場。在候選人較為充足的前提下，HR們往往會做更為細致的篩選。在HR的嚴格篩選下，候選人需要謹慎應對面試
2017-03-23
針對拖延癥，我有解決方法
每天擠上熟悉的地鐵，來到熟悉的辦公室。你還是不得不去做你的分內工作。恭喜你，在戰勝拖延癥這件艱苦卓絕的戰斗中，你已經邁出了第一步，當事情完成時，你會減少壓力和暴躁情緒，會
2017-03-23
如何提高員工對績效管理的接受度？
績效管理已然成為在中國企業界普及，大公司實行戰略績效，中小公司也對此趨之若鶩。但目前大多數企業的人力資源部門在推行績效管理的過程中遇到諸多艱難險阻，員工對此也怨聲載道。那
2017-03-23
職場小白修煉：遵循職場老人走過的路！
商界大佬們的成功難以復制，因為并不是所有人都能有那樣的機遇和氣魄。但要說他們的成功如何玄妙，倒也不見得。職場，縱然水特深，你也沒必要摸著石頭過河，踩著巨人的肩膀不是更省事
2017-03-23
獵頭為何難以出業績
很多獵頭新手會馬不停蹄地篩選簡歷，跟候選人溝通，即便如此刻苦努力，然而業績連差強人意都算不上。因此，獵頭們相當困惑，為什么自己的刻苦努力不能回報在業績上呢？一般而言，獵頭
2017-03-23
