獵頭未來的出路在何方？
身在職場，只要不想籍籍無名，就要制定清晰的職業規劃，為自己的職業發展謀出路。獵頭行業和其他所有行業都是如此，從業者面臨著不同的職業出路，因此要確定符合自身發展的職業規劃。
2017-03-22
企業領導為什么總是留不住人才？
在這個經濟時代，優秀人才對企業的生存與發展起到了決定性的作用，但在職場中，許多管理者總留不住企業核心員工。瑞仕登資深獵頭總結出以下幾個原因，供企業領導者進行參考。
2017-03-22
這些習慣足以影響你的職業生涯
職場混了幾年，依舊沒混出什么名堂？自暴自棄了？別焦慮，用心用時間養成下面這幾個小習慣。成為職場達人指日可待，這些習慣足以讓你的職業生涯發生“翻天覆地”的變化！
2017-03-22
一份好簡歷，需要“心機”
每次寫簡歷的時候，你是不是老老實實地把自己的經歷全都填了進去？自己的每一份工作內容，每一場項目結果……事無巨細地展現在你的簡歷上？
2017-03-22
企業人才招聘“三”法則
金三銀四，很多企業有面臨著這樣一個共同的難題，那就是很難招聘到合適的人才。對此，招聘中的“三”法則是一個非常好的方法，利用這個法則可幫助企業有效招聘到合適人才。
2017-03-22
領導為什么不喜歡“說真話”的員工？
說話是一門藝術，會表達的人不僅能將贊美說得恰到好處，更能委婉地指出別人的不足。工作場合也是如此，會說話的人會更受歡迎。那么，假如領導有不對的地方，如何拿捏好分寸講出真話呢
2017-03-22
什么樣的求職者，HR會搶著要？
都說是金子都會發光發亮，那么在職場，什么樣的人才是HR眼中的金子呢？對此，瑞仕登獵頭表示，HR這其實是取決你的個人的價值，這些價值通常指人才的教育背景、工作經驗、專業技能等等
2017-03-22
不喜歡你的工作？那你這三點必須要做到！
我想很多人都有這樣的經歷：不喜歡現在的工作，每天都過得不開心，卻又不得不去上班。離開當然是最好的做法，可是很多時候做不到。比如，暫時沒有找到更好的選擇；對自己的能力沒信心
2017-03-22
職場人如何提高你的職場情商？
冷靜、迅速地回應領導交代的任務，會讓領導直觀地感覺你是一個工作講效率、處理問題果斷，并且服從領導的好下屬。如果猶豫不決，只會讓領導不舒服，會給領導留下優柔寡斷的猶疑印象，
2017-03-22
如何提升企業招聘效率，達到滿意的招聘效果？
人才招聘對于企業來說十分重要，甚至決定企業的生存和發展，在當前競爭日益競爭的市場環境下，企業在人才招聘與決策上面臨的挑戰尤為嚴峻，超過80%的企業的人才招聘效果都滿足不了企業
2017-03-22
