職場競爭如此激烈，你要憑何取勝
身處競爭如此激烈的職場，很多人認為有多項技能傍身才能減輕焦慮感，不患得患失。這并沒有錯，但職場，并不僅僅是做事的地方，更是檢驗人品的場所。工作能力等硬實力是你立足職場的基
2017-03-24
初入職場，職場規則有必要踐行！
職場人進入了新的公司，面對陌生的環境，從前建立起的人際關系、工作習慣都要打亂重新來過，這是艱難的經歷，但卻使在新公司立足的必須要過的坎兒。
2017-03-24
簡歷中的個人興趣愛好不可不寫
在求職簡歷中恰到好處地填寫個興趣愛好，能為求職者的簡歷加分，獲得更多的面試機會，有助于找工作。那么是不是所有求職者都要在簡歷上寫自己的興趣愛好呢？又應該如何寫？
2017-03-24
身在職場，如何應對隨時可能出現的裁員浪潮？
當下，企業大佬們樂于將“擁抱變革”掛在嘴邊，什么是變革？簡而言之就是戰略的調整、組織架構的變動，從而就有了人員的優化。作為職場人，公司要裁員，經濟要轉型，我們也只能接受。
2017-03-24
HR不能不重視員工的離職面談
對于員工離職，很多HR分態度是不關心的，因而也不是特別重視離職面談，視之為一種例行公事。正確的做法是重視這件事，并且納入員工關系管理體系之內，使員工離職后仍然能夠成為企業的
2017-03-24
工作高效的秘訣：讀懂同事
性格決定行為方式。在職場上，了解自己的性格很有必要，讀懂同事的性格同樣重要。同事們每天跟你在同一個戰壕中沖鋒陷陣，如果你不能了解他們，無法根據他們的性格確定與之交往的方法
2017-03-24
職場年輕一代如何提升自己的晉升潛力？
年輕職場人在公司的職位序列總是處于比較末端的位置，如何讓自己能在同事中脫穎而出，具備更好的發展潛力呢？
2017-03-24
管住自己的嘴，不能說的話千萬不要說
人生在世，不可能孤獨地行走，總要與他人發生聯系。在生活中，你將與志趣相投的人成為朋友；在職場上，你將與志同道合的人成為朋友。有些人人緣極好，擁有更多的朋友，而有些人往往沒
2017-03-24
瑞仕登分享：6個令人驚艷的簡歷制作技巧
就算在職，你還是要為自己準備一份簡歷。你永遠不知道明天和意外哪個先到。當機會來臨，你手里有一份準備好的簡歷，會為你省去后顧之憂。一般的簡歷攻略大家也許看膩了，瑞仕登就給大
2017-03-24
人力資源管理的核心：獎懲有度
企業管理是一門精深的藝術，其中獎懲制度是重中之重。企業管理有獎不罰不行，只罰不獎也難以起到激勵員工的最佳效果。人力資源專家建議，多獎少罰能更全面地調動員工積極性。這其中有
2017-03-24
