具備這四點，升職加薪那都不是事！
升職加薪是每個職業人都夢寐以求的事，但并不是每個人都能如愿以償的。同一時間一同進入公司工作，有的人已經站在了頂峰，而有的人卻還在低谷。這兩者的區別在哪里，究竟為什么區別會
2017-03-22
瑞仕登發現：企業招聘普遍存在的問題
由于很多企業的人力資源管理框架并不完善，在招聘錄用過程中并未運用規范、客觀的方式，使招聘工作變得盲目和隨意，最后導致招聘失效。瑞仕登發現很多企業在招聘時都存在著以下幾種問
2017-03-22
和老板搞好關系的訣竅！
在你職業生涯的某個時刻，你總要向你的領導匯報工作，這個人你可能喜歡也可能不喜歡---我們把他叫做老板。你得學會面對老板，不管你喜歡他也好不喜歡也好，你總得為你和老板的關系負責
2017-03-22
管理者要如何提高工作效率？
實話實說，老板每天的日程真得很滿。不管你是管理一個本地團隊還是全球團隊，每一天的點子和活動都有可能消耗殆盡，因為我們必須滿足加速發展公司的需求。
2017-03-22
求職面試時這些問題最為忌諱！
求職面試過程中，提對問題絕對是大加分，但如果提錯問題，面試效果肯定也會大打折扣。下面就讓瑞仕登的資深獵頭顧問告訴各位求職者在面試時哪些問題是較為忌諱的，求職者面試時需要注
2017-03-22
一個成熟的職場人具備哪些特質？
通過所有成功的職場人士發現，那些思想成熟，有良好世界觀、人生觀、價值觀的人往往更容易獲得世俗的成功，亦或者更容易實現心中的理想抱負。匯源集團創始人朱新禮說過：先做人，后做
2017-03-22
HR職業發展的四條通道
很多從事HR的職場工作者，尤其是新手，經常對工作感到力不從心，對自身的職業發展也變得越來越迷茫，對于HR的職業發展方向，瑞仕登獵頭顧問認為至少有以下四條通道，希望對業內人士有
2017-03-22
如何提升領導力？
經濟增速的放緩導致了許多企業業務模式的土崩瓦解，從而擾亂了許多企業高管的設想和信心，致使領導力下降。在經濟狀況回暖的當下，提升領導力顯得尤為重要。
2017-03-21
職場上，不謙虛的人反而有更好的發展
很多職場人秉持著謙虛的美德以及害怕被同事說閑話的心理，不敢在上司面前表現自己，但你不想一直默默無聞，當螺絲釘吧？那就得放下面子，恰當地在上司面前“吹捧”自己。因為只有你自
2017-03-21
HR，你是否真正了解人力資源管理的核心？
HR這項工作看起來門檻不高，但是真正做好HR的職場人微乎其微。他們每天處理著大量繁瑣的事務性工作。在職場上，HR并不像銷售、財務那樣備受重視，升遷的機會也渺茫，于是大多數HR選擇了
2017-03-21
