怎樣投遞簡歷才能提高命中率呢？
簡歷投遞時要有針對性的修改，不能一篇簡歷通吃所有單位。應屆畢業生沒有工作經驗，簡歷的內容不可能太華麗，這是HR可以理解的。但是，并不是說應屆畢業生寫不出好的簡歷。你可以根據
2017-03-10
職場高壓下，咱們女性要如何保持樂觀心態？
女性在男性的壓迫下掙扎了幾千年。近代以來，女性意識終于覺醒。如今男女平等的時代，職場也不會對女性寬容。俗話說，“把女人當男人用，把男人當牲口用”。這句話生動形象地說明了職
2017-03-10
HR如何避免裁員失策
一段時間以來，各大企業都在進行裁員，以確保度過資本寒冬。在如此大規模裁員的過程中，不可否認，在優勝劣汰的原則下，大部分人對于公司的價值不大，但難免會出現裁掉非常有價值員工
2017-03-10
職場如何才能穩步升職加薪？
職場復雜，有人歡喜有人憂。有人如魚得水，春風得意；有人四處碰壁，滋生懷才不遇的憤懣之情。升職加薪是職業生涯穩步向前的標志，沒有人甘愿一輩子做螺絲釘。其實，想要混好職場，首
2017-03-10
面試時，這些話可不能說
面試是企業和求職者互相確認對方是否滿足自己需求的過程，但在人才市場供大于求的情況下，企業顯然占據了主導地位，他們有著絕對的否決權，會毫不留情地pass掉不合格的求職者。面試不
2017-03-10
如何將團隊打造成高績效團隊？
管理學中有句名言“管的少就是管的好”，管理者們奉為經典，于是開始著手放權。這確實是管理從指令性到給員工自主權的一大進步。但給員工自主權并不意味著管理者要把責任推卸到員工身
2017-03-10
老板為什么不喜歡員工解釋？
職場的殘酷在于，以結果為導向，從不聽任何解釋。職場人深諳這一點，所以，他們努力實現好結果，幾乎沒有一個“傻子”會故意制造一個不好的結果。所以，很多職場人非常認同的一個觀點
2017-03-10
2017人力資源管理四大新趨勢
隨著信息化時代的到來，大數據的到來、人工智能的到來，我們的工作模式也在不斷的改變。在國內企業中，人力資源的管理出路在哪？這是一個非常重要的問題。我們需要一種新的視角、新的
2017-03-10
“不拘小節”可不適用于復雜的職場
“不拘小節”這個詞顯示著人直爽的個性，一般會得到人們的喜愛。但在職場，“不拘小節”是不被看好的，畢竟職場是個有很多彎彎繞的地方。人心是敏感的，并不是所有人都像你一樣大大咧
2017-03-10
職場新人如何與領導相處？
大學生從單純的校園進入復雜的職場中，除了盡快地適應工作，還應該建立良好的人際關系。在這其中，最讓人頭疼的是與領導的相處。近則不遜，遠則怨。當然我們不可能對這層關系坐視不理
2017-03-10
