如何有效避免工作時間的浪費？
即便每天8小時的工作時間，但除去與上司或者客戶溝通的時間，真正有效的工作時間只能更少，職場人的時間被無休止的電話、會議、電子郵件以及同事的打擾中消耗掉。
2017-03-09
提升團隊凝聚力的秘密：與員工共享信息
下屬員工總是強烈地渴望能與大老板面對面地溝通，而非通過正式的組織渠道獲取信息。他們會強烈地表達，希望老板們能充分見識到他們的才能，并且能準確地掌握公司的發展方向。小公司人
2017-03-09
面對性格不合的領導，如何在不影響工作情況下巧妙周旋
在職場人際關系中，最難的就是與領導相處。上下級之間關系融洽，有利于創建輕松愉悅的工作環境，進而有利于工作的順利開展。但我們很難遇上與自己志趣相投的領導，面對性格迥異的領導
2017-03-09
工作多年，為什么還是沒有獵頭來“挖”我？
不出意外，當你在所屬行業深耕六年左右，獵頭就會找上門，尤其是技術、設計、銷售這樣的緊俏崗位。假如你工作多年卻從未接到過獵頭的電話，而所從事的崗位是熱門的，那么，你必須要重
2017-03-09
新春求職季，警惕騙子挖的坑！
春節過后，不少職場人想著轉換工作崗位，尋找新的職業發展平臺，應屆畢業生也在為求職奔波。由應屆畢業生以及跳槽的職場人組成的“求職大軍”，讓一些不法分子動起了“歪腦筋”，處心
2017-03-09
職場新人：你越有才華，就越要保持低調！
“樹大招風，槍打出頭鳥”，作為在職場中行走的一員，首先要學會的就是保護自己。“人怕出名豬怕壯”，這句俗語表現的就是一個人越是有才華，就越是要保持低調，韜光養晦，學會收斂自
2017-03-09
面對行業不景氣，職場人該何去何從
職場人總是希望所處行業擁有廣闊的前景，但市場瞬息萬變，用于處于朝陽行業需要職場人具有敏銳的洞察力。洞悉行業趨勢不僅是企業家需要具備的能力，也是每位職場人都必須擁有的能力。
2017-03-09
管理者最大悲哀：不會管理90后，反倒認為他們是垮掉的一代
在職場上，高管以及創業公司老板幾乎一邊倒地認為90后愛跳槽、不穩定、難管理……但你難道沒想過不是90后不行，而是你的管理理念跟不上時代發展潮流嗎？
2017-03-08
企業HR價值超乎你的想象
眾所周知，人才作為企業發展的第一資源，因此在管理上，企業人力資源管理是不可獲缺的，為企業招聘人才、培養人才、調整好現有員工的情緒、激發他們的工作熱情、防止員工跳槽等、、、
2017-03-08
求職者如何有效地獲取招聘信息
我們把各條方法分為實用效果、精力耗費兩個維度（滿分為五分），并且部分條目加上了針對的企業目標。至于每一項獲取招聘信息的方式適合什么樣的人，那就仁者見仁、智者見智了。
2017-03-08
