不受待見的職場新人，如何逆襲“上位”
每位在職場上混的風生水起的職場達人都曾有一段不敢回首的郁郁不得志經歷。那么，如何從小菜鳥變身職場達人？改變如此迫切，這是一個不斷積累的過程。職場新人懵懂無知，不知曉職場規
2017-03-07
職場發展遭遇瓶頸，“橫向”跳槽更明智
職業瓶頸期是每位職場人都可能經歷的，為此，許多職場人會將目光投向外部公司，企圖尋找到嶄新的平臺，突破限制。然而在不斷變化的現代社會，關乎職業生涯的每個選擇更應該慎重?！皺M
2017-03-07
獵頭支招：職場生存的黃金攻略
在職場中充滿未知的危機，一個不小心我們都會在職場中失去自己的優勢，而被自己的上司所拋棄。在職場中生存，不妨借鑒以下獵頭推薦的黃金攻略。
2017-03-07
HR招聘時，如何識別人才是企業需要的？
高端人才識別難是目前很多企業存在的問題，那么，為什么伯樂總會與千里馬擦肩而過呢？那么，企業該如何識別企業需要的人才呢？就讓瑞仕登獵頭為企業HR分析分析。
2017-03-07
面試時遇到這些棘手的問題該如何作答？
1 你為什么失業了這么久，還有多少其他人被解雇了？
這個問題后面或許還跟著更直接的問題，“你為什么被解雇？”這是為了弄清楚面試者是否存在一些前雇主或是其他潛在雇主已
2017-03-07
企業如何打造招聘力
企業之間的競爭主要是人才競爭，能否招聘到優秀、合適的人才直接關系到企業的發展。因此很多企業管理者越來越重視企業中的招聘工作，然而招聘到優秀的人才也并非一件容易的事。對此，
2017-03-07
正確人生觀對職業規劃的重要性
職場很多人經常有這樣的抱怨“這種職場生活都讓人無法思考自己的人生了！”這么一句抱怨道出了很多職場人的心聲?，F實生活中，我們花了很多精力和時間為事業奮斗，卻忽視了去思考人生
2017-03-07
瑞仕登建議：求職者談論薪資的技巧
許多人在求職面試的時候有一個明顯的心理暗示，即：自己將給將來公司帶來的效益利益，會小于對方給自己帶來的報酬利益。他們看不到自己的經驗和技能將為公司帶來的未來收益，從而把主
2017-03-07
企業如何防止核心員工被挖走？
眾所周知，企業中的核心員工往往對企業生存、經營與管理起到了重要的作用，他們可能是中高層管理者，也有可能是掌握企業核心產品的研發人才，甚至是掌握采購或銷售渠道和客戶的銷售經
2017-03-07
企業如何才能讓“偽人才”原形畢露
人才是企業發展的核心競爭力，但如果企業在招聘人才上出現失誤或是招錯人，那么麻煩與損失也將成幾何級數增長，并且“偽人才”不但會影響其自身職位工作的進展，還會對周邊乃至整個企
2017-03-07
