面試時這些問題必定會被問
1 請用最簡潔的語言描述你從前的工作經歷和工作成果。
考察要點：測試應聘者是否能夠用幾句話概要地介紹其主要的工作信息和重點業績，而不是以流水帳的形式重復履歷表
2017-03-06
職場人如何克服思想懶惰現象
你是否喜歡凡事拖延，直到上級所交托的工作到了最后期限前，才開始挑燈夜戰去完成呢？在工作上你有否遇上一些做事拖延的同事，結果自己嘗盡等待的焦急滋味呢？做事拖拉的職場同事對人
2017-03-06
獵頭公司如何面對市場競爭
對獵頭行業來說，競爭是難免的。獵頭公司要在競爭獲勝，提升競爭力至關重要。提升競爭力的方法眾多，可從以下幾方面著手。
2017-03-06
一個領導者的自我修養
作為一個企業中的領導者，必然有若干下屬，但不知作為領導者的你有沒有思考這樣一個問題：這些下屬為什么會追隨你，為了工作？為了生計？而不得不因為你的一份工資而成為你的下屬；還
2017-03-06
想解決招聘難題，HR需要搞懂這六點
招聘難是當前很多企業頭疼的事情，對于招聘難的問題表面上來看，原因好像是招聘渠道不足、宣傳不力、招聘要求過高、招聘流程過長等等，其實實質上是企業文化、企業環境、工資福利、品
2017-03-06
職場中，急性子與慢性子誰工作效率更高
在職場中，你是雷厲風行的急性子，還是不溫不火，耐心十足的慢性子。很多人說，有著較強的行動力、辦事迅速的員工是得到上司贊賞的一個關鍵點，因此有人認為，急性子比慢性子更容易成
2017-03-06
互聯網大數據：招聘供求市場動態可實時了解
隨著時代的發展，我們的工作方式也正在發生著變化，互聯網的到來加深了我對“數據”認知，通過分析數據，我們可以得到更科學的指引。下面，我們一起來看看如何通過招聘數據的分析，提
2017-03-06
瑞仕登總結高管跳槽會考慮哪些因素
很多人都思考過企業的骨干經理跳槽原因真的是因為薪酬嗎？瑞仕登小編告訴你，這不是主要原因，對于成熟的職業經理人來講， 主要考慮的是一個能實現自己的才能，能讓自己的智慧發揮出
2017-03-03
企業為了留住人才有什么招數
企業若是想要在競爭中占據一席之地，必須未雨綢繆。在人才政策上比較需要吸引人才，還需留住人才。下面，我們來看看留住人才的十大招。
2017-03-03
人才培養應消除五大誤區
隨著企業之間的競爭日益加大，很多企業都大力開展人才建設，提前做好人才培養工作。但是有些企業開展的并不理想，瑞仕登獵頭表示，歸其原因，很多企業都出現了人才培養上的誤區，主要
2017-03-03
