這樣告訴人才“你與這份工作無緣”
為什么我來面試了，但是最后卻沒有任何消息？針對這一問題，許多招聘官選擇忽略，因為他們無法體會這種“痛”，即便這種“痛”很大程度上是由招聘官造成的，招聘官也對這種不回應，有
2017-03-02
獵頭顧問究竟有何特點能讓企業選擇合作
獵頭公司里都是要有獵頭顧問的，這是不可缺少的一個職位。獵頭顧問是獵頭公司必須要具備的高級成員，簡單的說獵頭顧問就是獵頭公司的業務人員，是專門為企業提供中級或者是高級職位的
2017-03-02
如何讓你職場加薪沒問題
同樣是工作5年，有人年年加薪，順利地從員工做到總監，還有人工資和職位都在原地踏步。從管理者的角度來看，做到下面五點，才是值得重用的好員工，公司加薪才會加的心甘情愿！
2017-03-02
新人面試注意事項
“你們的待遇怎么樣？”“你們管吃住嗎？電話費、車費報不報銷？”有些應聘者一見面就急著問這些，不但讓對方反感，而且會讓對方產生“工作還沒干就先提條件，何況我還沒說要你呢”這
2017-03-02
企業領導者如何“打造”可持續領導力
在職場中，大部分領導者都希望通過參加培訓、接受績效評估、制定個人發展規劃等方式，來提升領導力。他們下定決心，想要獲得新知識和新技能，來提升領導效率，成為更卓越的領導者。但
2017-03-02
獵頭是一份具有挑戰性的工作
在國外獵頭行業是非常流行，而在中國還不夠成熟，之前剛進入中國就被不少人誤解，以為獵頭公司的工作是挖墻腳。其實，獵頭服務的出現，促進社會經濟體制中人力資源的合理配置和流動，
2017-03-02
識人管人用人之道，企業值得擁有
在企業中，用人之道貴在授權與明責。因為一個管理者即使能力很強，也不可能做到一個人完成所有事。因此，一個高明的管理者樂于將權力授予下級。尤其是那些遠離指揮中心、獨擋一面的負
2017-03-02
企業如何選擇有檔次的獵頭公司
學校有干部之分，政府有官員等級之分，企業有人才等級之分，當然同所有的行業一樣，獵頭行業的公司也有不同檔次之分，瑞仕登獵頭顧問給大家總體概括起來，有以下三個檔次。
2017-03-01
性格內向的人該如何融入職場
性格內向的人都覺得自己是個喜歡獨處的人，不能很好地融入集體中，對在工作中如何才能處理好人際關系方面的問題非?？鄲?。該怎么辦？又該怎樣融入職場，與同事更好的相處？
2017-03-01
專業獵頭公司是如何獲取人才的？
雖然獵頭行業在中國已有近二十年的發展歷史，但有很多獵頭公司還停留在人才的中介階段。也就是說企業要什么人，獵頭公司通過一些途徑相該公司推薦一些候選人，包裝一番供該企業選擇就
2017-03-01
