面試時如何回答崗位期望薪資
很多初入職場的求職者在薪酬上都有以下的問題：
2017-03-01
企業HR調薪有何策略
每個企業年度調薪是人力資源專業人員每年必須要面對的重要事情，有效的高度調薪可以為企業留住骨干人員和優秀人才，而不是強檔的調薪則成為爆人員流失的導火線，通常，企業通過年度調
2017-03-01
瑞仕登分析職場派系形成的原因
企業因為不同利益而聚在一起，就會有各種不斷的非正式組織，在互相的掣肘。外國的各類組織也喜歡對國內的政治勢力分類，至今大家都覺得政治派系是個很神秘的東西。瑞仕登認為職場派系
2017-03-01
跳槽后對新工作不滿意該怎么辦？
不少職場人士一旦在工作中遇到不順心的事就會想要跳槽，以為跳槽就可以解決所有問題，但忘記了新工作也許可以解決暫時避開當前的麻煩，時間一長，容易故態萌發。跳槽不是萬能的，遇到
2017-03-01
獵頭公司如何識別合作企業是否靠譜
很多企業在與獵頭顧問合作時認為自己占據絕對的優勢，對獵頭顧問的工作更是不以為然，同時還對獵頭公司提出一大堆要求，希望不付預付款、在多少時間內異地要篩選出第一批候選人等等，
2017-03-01
職場菜鳥必須了解的職場法則
職場向來是一個鍛煉人的好地方。新人想要在職場快速成長，那么職場法則必是要明白的。應對職場風云，職場“小菜鳥”都要了解怎樣的職場法則呢？
2017-03-01
HR如何做到慧眼識才
人才作為企業發展的根本，是各大企業競爭的關鍵。很多企業為招聘到關鍵人才，在相互比拼進行著一場空前的人才高消費。企業盲目引進人才的現象比比皆是，因此導致企業出現重大的損失。
2017-03-01
辭職是一面“照妖鏡”
天下沒有不散的筵席，在職場上，辭職也是權衡利弊后做出的最佳選擇。因為公司管理混亂，內部站隊問題令你不堪其擾，或者是直屬上司總是吹毛求疵，哪怕是上班距離太遠，難以忍受上下班
2017-03-01
企業“慣才”不如“管才”
企業在人才管理上一方面求賢若渴另一方面太過信任人才，為其提供發展空間并充分給予職權，期望讓其一展宏圖。這都是“重才”、“敬才”的典型表現。但在這一過程中，有些公司人才管理
2017-03-01
企業文化對員工心理狀態究竟有何影響
我們總是提及“企業文化”，那么什么企業文化呢？所謂企業文化是指企業中群體成員所獨有的生活方式或生存式樣。它是一個復合的概念，包括企業的價值觀、信仰、態度、各種制度以及技術
2017-03-01
