面試談薪有何技巧可言？
對于求職者來說，面試談薪并非簡單的事情，少了，于己不利，要多了，可能錯失工作機會。但真正成熟的職場人應該明確自己的價值，并且讓HR相信自己確實值這個價錢，面試談薪其實是有訣
2017-02-27
職場紅人的特質，你中了幾條？
從職場菜鳥到職場精英，從草根白領到企業高管，這個過程是十分不易的，這需要你著有清晰的職業目標、科學的職業規劃以及自身具備的各項職業素質。沃銳資深獵頭顧問總結以下職場紅人5
2017-02-27
職場新人生存法則
對于初入職場的新人，一定需要掌握一些基本的職場生存法則，這樣才能更好的適應社會職場，少碰壁。下面是小編為大家總結出的職場新人生存法則，希望讓新人在職場中減少不必要的麻煩！
2017-02-27
瑞仕登：人才激勵四大招數
企業激勵政策要建立在對人才研究的基礎之上。在企業管理者中，若是能對員工進行合理的激勵，那么一定會使員工保持旺盛的“士氣”、高昂的激情，與企業共同發展。
2017-02-24
職場上如何揚長避短
小美是90后獨生女，今年從某高校畢業后，她應聘成為一家民營企業的經理秘書。由于工作業務能力突出，她時常受到上司的褒獎，這讓心高氣傲的她更覺得意，常在同事面前表現出高人一等的
2017-02-24
企業績效管理重在持續改善與提升
在企業中，績效已經產生，怎樣考核都已無法改變結果。只有調整績效產生的過程，才能提升績效。因此，對于管理者而言，關鍵在于績效改善。績效改善的方法從個體角度可以說多種多樣，從
2017-02-24
職場受挫如何進行自我調適
挫折是個體在滿足需要的活動中，遇到阻礙和干擾，使個體動機不能實現、個人需要不能滿足的一種心理感受。現代生活中，每個人都可能遭遇挫折。面對困難和挫折，許多人常常會痛苦、自卑
2017-02-24
瑞仕登分享：職場中請收起你的小聰明
幾乎每一家公司都存在著這樣的員工---愛耍小聰明，比如有這么兩種人：一種是推卸責任，一種是習慣性地否定他人。事實上，企業管理者對于這種愛耍小聰明的人會有自己的判斷。
2017-02-24
獵頭公司的客戶分為哪幾種類型
無論哪個公司發展的前提都是老客戶依然在，新客戶不斷與之合作，獵頭公司比較聰明的地方就是懂得為客戶保密資料信息；而且還有包換規則，若客戶不滿意，獵頭便會在服務期內一直為用人
2017-02-24
人力資源工作范圍究竟有多廣，你了解嗎？
職場中，很多人對人力資源工作范圍界定非常模糊，這也是因為每個企業運營模式與大小規模而使他們對人力資源的認識不盡一致，下面我們一起來看看人力資源的相關知識。傳統來說人力資源
2017-02-24
