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如何在工作中交到真正的朋友

在工作中（或者其他任何地方）交朋友非常容易，但有一位真正的職場朋友則顯得沒那么容易了。職場中，你目前所要做的只是在充斥著各種最新技術的工作場所里遵循“如何贏得朋友并影響他

2017-02-24

瑞仕登提醒：跳槽前的規劃不可忽視

很多職場人士都選擇“騎驢找馬”的方式跳槽，雖然相比“裸辭”，采用這種方式可避免一定的經濟壓力，但同樣也存在跳槽風險。因此在選擇跳槽前一定要三思而后行，做足準備工作。

2017-02-24

企業面對員工“偷懶”該如何應對

員工“偷懶”問題，幾乎是每一個企業都存在的問題，如何正確的應對這種問題對于管理者來說并不是一件輕松的事情，那么企業到底如何應對員工的偷懶問題呢？瑞仕登根據員工“偷懶”方式

2017-02-24

獵頭顧問工作注意事項

獵頭顧問如果想獲得更多的人才資源，并且得到更大的職業發展，那么在工作是就需要注意以下幾點問題。

2017-02-24

HR實現精準招聘的實用方法

你要針對招聘崗位，結合公司的行業特點、業務特點、發展需求等，用工作分析技術將該崗位所需的技能、知識，崗位的權限、職責和工作內容具體呈現出來。最重要的是要呈現出公司對該崗位

2017-02-24

初涉職場必知要點

每家公司都有林林總總的成文、不成文的制度和規則，它們加在一起，就構成了公司的精髓---企業文化。想迅速融入環境，在公司里如魚得水，就要對這些制度、規則爛熟于心，嚴格遵守。初來

2017-02-24

獵頭公司與中介公司的不同之處

獵頭公司和中介公司都是一種依賴其他公司存活的企業，獵頭公司看似和中介公司有很多相似點，但是其無論從性質和費用收取的方向都和中介公司有很大不同。

2017-02-24

專業的HR是如何煉成的？

在這個時代,“專業”一詞，是我們對一個人的工作能力的認可，是指對一種物質了解的非常透徹的程度。那么，專業的HR是怎樣的呢？

2017-02-24

瑞仕登：讓企業管理回歸簡單

簡單，并不是管理上的淺薄無知，而是經歷復雜之后的升華。企業中的簡單管理并不簡單，而是一種追求系統化、規范化、細節化、流程化的管理思維與實踐。

2017-02-24

企業HR與獵頭合作攻略

在這個知識經濟時代，人才作為發展之本，歸根到底企業競爭就是人才競爭，尤其中高端人才的競爭，許多企業會選擇與獵頭公司為企業招聘中高端人才。但很多企業HR對獵頭了解的并不深，因

2017-02-24

行業報告 COMPANY DYNAMICS