選擇獵頭公司時要注意這幾點
現在很多的大型企業都認識到了獵頭公司的重要性，如果一個企業要尋找高級管理人才的話，選擇獵頭公司要比到人才市場更靠譜。那么，企業應該如何來選擇一個好的獵頭公司呢？
2017-02-22
職場必殺技---有效的職場溝通技巧
講話是一門藝術，其中也有很深的學問，一個懂得如何去講話的人，說到點子上的關鍵言辭，才可能起到預期應有的效果，學會說話，尤其是關鍵時候的講話技巧，對職場人士是十分有幫助的。
2017-02-22
職場從業箴言
不管你的能力如何超群，工作中意想不到的挫折與細小的失敗都可能玷污，甚至毀掉你的整個事業。雖然不大喜歡這種條條框框的文章，但以下這十條“從業箴言”寫得有些道理。
2017-02-22
獵頭在企業中究竟能起到何種作用
自從獵頭的誕生到發展，已經是一種新的產業，能夠在企業中起到作用也是比較明顯，對于整個市場的需求，獵頭發展的時間確實是比較長點，起碼有了基本的基礎和經濟和相關情況，獵頭在市
2017-02-22
瑞仕登分析：高端人才為何頻頻跳槽
談到跳槽，我們總會想到就是：“干不下去了、和同事不能相處、對工資不滿意”還是被上級解雇了等原因，據人才調研中心調查數據顯示，50%的高端人才跳槽是因為現在的薪酬狀況不滿意而另
2017-02-22
職場如何輕松拒絕他人
俗話說的好，好人難做。最近聽到一個朋友這樣說，有一個朋友找他幫忙，不答應不好意思，好心答應了，卻沒幫到十分，只幫到了七分，反而被人家說不幫他。這樣一來真是讓他不知所措。其
2017-02-22
獵頭行業的薪資水平如何
有相當部分入行的新人對獵頭行業的收入有過高的期望，以為工作兩年就可以拿到年薪幾十萬，但往往現實很骨感。入職第一年往往是一個適應學習的過程，一般情況下會在三個月試用期內出單
2017-02-22
職場必須遵循四個“潛規則”
職場是一個風云變幻莫測的圈子，其間玄機自然也是層巒疊嶂不可一言蔽之，在一套表面的規則之下，還涌動著潛規則，那么職場人士究竟如何來應對這難以言及的規則呢？
2017-02-22
HR如何打破思維定勢解決招聘難題
眾所周知，當前不管是跨國公司還是中小型企業，招聘工作都十分難，對此，瑞仕登認為如果部分HR不改變自己固定的思維定勢，只會使招聘工作難上加難。因此，解決招聘難應從改變思維定勢
2017-02-22
職場中，管理團隊有四“解”
隨著科技與社會的發展，企業之前的競爭也越來越大，采取哪種措施能夠適應新時代的要求、提升自身的效率、增加企業的利潤，成為了各大企業急需解決的問題。許多企業為此找不到發展的方
2017-02-22
