獵頭工作中最重要的就是溝通
在獵頭工作中，最重要且花費時間與心思最多的一個要素便是溝通，其中主要是與客戶的溝通和與候選人的溝通，還有無數的小溝通。而導致整個案例的失敗往往不是因為有無良好的市場或者是
2017-02-20
HR在招聘面試中也會犯的錯誤
話說：“人無完人，金無足赤。”每個人都有不足之處，每個人都會犯錯誤，企業招聘面試亦是如此。在招聘過程中，應聘者不僅會犯錯，HR同樣也會犯錯，但優秀的人會不斷的修正錯誤完善自
2017-02-20
求職者如何區分獵頭顧問是否靠譜
在競爭激烈的市場形勢下，我們要謀求一份工作很多時候都要依靠獵頭的幫助，這些專業領域的獵頭可以以最短的時間幫助我們找到最合適的工作。但也不乏那些濫竽充數的人充當獵頭，如何識
2017-02-20
面試隨機應變才是硬道理
面試除了專業技能的考察外，還會出現一些靈活的應變問題，一般以工作實際為依托，設置突發事件，考察求職者能否從容應對工作中的突發情況，具備妥善處理的能力。年后一大波應屆畢業生
2017-02-20
企業激勵人才不能只靠錢財
知識經濟時代，科技無疑是第一生產力，也是決定企業具備競爭的重要因素，創新成為企業發展的必需，而科技、創新、管理均源自于人才。于是，人才成了企業發展的關鍵因素。那么，如何把
2017-02-20
不同面試官要用不同的面試方法
求職與面試就如相親，是一件你情我愿的事情，求職者與面試官應處于平等與互選的關系，但在實際情況中似乎并非這樣，面試如考試，你成績不合格就不能過關；面試官如老師，他說不行就不
2017-02-20
瑞仕登談中小企業招聘存在的問題
招聘是企業獲取人才的重要途徑，也是人力資源管理最為基礎的職能。如今，按部就班式的招聘，已經難以適應不斷發展的社會現狀，瑞仕登獵頭顧問在與企業接觸時，發現不少企業在招聘過程
2017-02-20
作為領導，該如何面對他人的責難與質疑
在職場中，每個人在追求夢想的過程中都會遇到過一些負面評價。尤其是處在一個競爭的環境中，當你試圖想要超越自我，設定一個遠大的目標，或者是想要用一種新的方法來實現這一目標，外
2017-02-20
企業選拔創新人才有何標準
隨著競爭的日益激烈，企業對人才的渴求已經到了近乎瘋狂的地步，但企業需要什么樣的人才？對人才的衡量標準又是什么樣的呢？其實不同的企業以及不同的崗位對人才的要求也是不同的，但
2017-02-20
候選人突然拒絕offer，HR該怎么辦
在高度市場化的人才流通領域中Offer被拒是很常見的現象，同時也是老板、用人部門以及HR們的一大痛點，其中充滿了人性的博弈、心理的解讀、企業戰略和用人策略的審視檢討、發展平臺和薪
2017-02-20
