獵頭僅是企業人才的搬運工？并不是！
在多數人的刻板印象中，獵頭就是人才的搬運工，做的無非就是HR的工作，但卻要要花費大價錢。此乃偏見，正所謂存在即合理，企業通過獵頭尋找高端人才是近年來企業招聘人才的最佳途徑，
2017-02-21
職場人際關系差該怎么辦？
在職場上，人際關系是一門精深的課題，沒有人不想與同事們搞好關系，但是很多人不得其法，反而弄巧成拙。熱情的人，也經常遭遇冷漠對待；圓滑的人，也可能被別人玩弄。而有些人看似默
2017-02-21
個人如何才能培養團隊精神
每一個人基本都是在團隊中工作的，那么我們就必須有在團隊中生存的能力，如何才能做到在團隊中游刃有余呢？瑞仕登與各位職場人士分享以下觀點。
2017-02-21
面試中如何巧妙的說出自己的優點
問題分析： 在這個問題上， 面試官關注的問題有兩點。
2017-02-20
獵頭工作六大步驟
通常來講獵頭比較完整的工作流程，瑞仕登主要總結出了六大步驟。
2017-02-20
瑞仕登教你如何拿捏優秀人才
如果一家企業想要實現發展目標，除了具備資金、技術、設備、市場、團隊等因素外，還必須讓企業中最優秀的人才創造出最高的價值，盡管企業中的大量工作需要非常好的團隊協作才能完成，
2017-02-20
獵頭挖人才必備原則
人才需要企業自己去吸引過來，首先要經過招聘的方式，只要招聘人員和經歷遵循以下五個簡單的規則，沖出高級人才資源的瓶頸老板再也不用擔心招不到人的難題。瑞仕登總結出獵頭在挖掘人
2017-02-20
這幾種人容易被獵頭公司淘汰
獵頭公司人才庫里面的資料，并不是永遠不變的，它會隨時的變化，部分人才信息要被消除更替，而且很大一部分是要吸收一些新人才，那么哪些人才的信息會被淘汰呢？隨著小編一起來看看。
2017-02-20
職場晉升需提高你的能力
總說“機會總是留給有準備的人”機會總是留給有準備的人，想要在職場中獲得晉升的機會，在晉升機會來臨的時候，領導是否能看到你所具備的能力，從而把重任交給你。那么。想要獲得職場
2017-02-20
企業管理者這三種意識需要強化
有人曾說過：“一個管理者的能力表現并不在于指揮別人，而是在于指揮自己跳出最美的舞蹈?！弊鳛橐幻髽I的管理者除了要具有專業素質以及技能以外，還應該具備以下三種至關重要的意識
2017-02-20
