企業福利待遇如何設計？無數HR被難倒
隨著經濟的發展，當今的人才市場日益激烈，人力資本在不斷攀升，以及人才流動率也在不斷提高。企業若僅僅依靠薪資來吸引人才與留住人才，這是遠遠不夠的，企業還需重視起福利關懷，不
2017-02-28
四條建議幫你做好職業規劃
職業生涯規劃是針對決定個人職業選擇的主觀和客觀因素進行分析和測定，確定個人的奮斗目標并選擇符合這一目標的職業。職業生涯規劃要求你根據自身的興趣、特點，將自己定位在一個最能
2017-02-28
同獵頭溝通時要注意這些細節
如果某天接到了獵頭的電話，可別高興的太早，獵頭找到你，只表明你有可能會有好的職業機會，但僅僅是可能。要知道，獵頭會搜遍每一個可能存在合適人才的角落，初選出一個長長的名單
2017-02-28
面試時，跳槽原因不能這樣說
在面試環節中，被主考官問到你的離職原因，這是一個非常關鍵的問題，對于求職者該如何回答離職原因呢？首先我們來看看面試忌諱提及的離職原因，面對這些忌諱你可千萬不能觸碰。
2017-02-28
獵頭公司與企業合作為何需要了解企業背景
正常情況之下，獵頭公司在與企業產生合作之后，都會深入了解用人企業的背景。很多人表示不明白獵頭公司這樣做的意義在何處，為什么要調查企業的背景？
2017-02-28
職場規劃中要避免這些問題
對于大多數人來說，這些問題看起來已經司空見慣、稀松平常，為大多數人所忽略。然而，經過大量職場真實案例的證實，我們發現，正是這些稀松平常的錯誤，日后極有可能成為影響你職業生
2017-02-28
瑞仕登教HR如何有效招聘關鍵人才
金三銀四，是企業招聘與員工跳槽集中的季節，企業如何在這個“敏感”的季節招聘到企業的關鍵人才呢？并且能夠留住企業中的核心人才？瑞仕登可以為企業HR支招！
2017-02-28
在職場中如何做到“升職加薪，走向人生巔峰”
同是在職場摸爬滾打好幾年，有的場人士年年加薪，順利的從員工升為主管再升為經理，但是有的職場人的職業發展卻毫無起色，薪資與崗位都止步不前。面對這樣的情況，職場人該如何獲得“
2017-02-27
面對跳槽選擇難題，這是你需要了解的！
換工作確實是件需要慎重的事。不同的公司和項目組有不同的業務重點，隨著時間流逝個人會積累在該領域的經驗。選擇一份工作便決定要在一段時間內想要得到哪些方面的經驗和特長。如果跨
2017-02-27
如何解決團隊溝通效率不高的問題
溝通不只影響一個人的人際關系，在職場上，更影響著團隊的工作效率。在職場上，幾乎每個團隊都花費了接近一半的工作時間在溝通上，包括大小不一的會議，討論，電話以及郵件等諸多類型
2017-02-27
