獵頭教你制作簡歷秘訣，讓你求職一擊即中
應聘簡歷制作是求職過程中的第一步，也是相當關鍵的一步。用人單位通過簡歷上的信息，對應聘者進行初步的資格篩選。求職者最終能否獲得面試機會，簡歷就起著至關重要的作用。那么在撰
2017-03-07
注意！抑郁癥高發人群在職場！
根據世界衛生組織報告，抑郁癥已成為全球第四大疾病負擔；國內抑郁癥的發病率約為6%，3000萬人左右已確診為抑郁癥患者。據調查數據顯示，除了醫生外，抑郁癥的另一高發人群主要集中在職
2017-03-07
瑞仕登：試用期考核HR要有絕招
身為HR當你發出去的Offer被候選人接收，并承諾下周一來公司上班的時候，你是否感覺自己棒棒噠？沒錯，你的確很棒，因為企業招聘到了合適的員工。但同時HR也不要忘記你的招聘工作并未完成
2017-03-07
升職遭遇“天花板”，不跳槽如何能有突破？
企業的運營越發精益，收益越來越好，組織架構就越來越完善，你的職場發展空間可能會提前停歇，簡而言之就是沒有很大的晉升空間。若是你的事業正如日方升卻遇到平臺期，那么，你該如何
2017-03-07
如何“穩、準、狠”地招聘到合適人才？
2017年的春季招聘已經開始，幾乎每家公司的人力資源部門都嚴陣以待，期待以專業的素質為公司篩選出合適的候選人。想要做好招聘工作，沒有正確的方法論指導肯定是不行的。對于如何穩、
2017-03-07
職場多數高端人士都會有一名獵頭朋友
即便在大多數人的刻板印象中，獵頭就是一個專職“挖墻腳”的行業，但在高級管理人才的招聘中，他們扮演著越來越重要的作用。同樣，對于那些渴望升職加薪的職場人來說，和這些時刻尋找
2017-03-07
如何快速面試核心員工：一聊、二講、三問、四答
任何一個用人單位都希望找到優秀的人才，通過招聘、簡歷篩選、初試、復試，錄用后，企業往往發現找到的人并不理想。這是什么原因呢？一般企業的面試就是問幾個常識性的基礎問題，然后
2017-03-07
HR分享：實現更高敬業度和績效的實踐
某權威機構最近的一份調查，持久的員工敬業度可以通過強制實施一系列顯著的人才管理實踐來達成。該調查將員工敬業度定義為“員工愿意在一定程度上為完成工作和任務付出情感和智力方面
2017-03-06
為何企業管理流程總是不能執行到位
隨著科技進步、市場全球化，每個企業都時刻面臨著變化頻繁、競爭加劇的環境，改進已經成為任何謀求發展的企業的永恒主題。在管理上，每個企業都有自己的一套章法，但不同的企業最后得
2017-03-06
面試如同相親，需要好好配對！
面試如相親，是雙向選擇的過程，在這個過程中，不僅是企業方選擇適合該空缺職位相應人才的過程，也是求職者判斷企業是否符合你的職業需求、有助于你職業規劃實現的過程，所以面試是通
2017-03-06
