2017新勞動法，HR須知這五種情況下不能扣工資
扣工資對于企業本來是管理員工最有效的法寶，員工哪里做的不好了都可以通過人力資源扣工資讓他們知道厲害。懷了寶寶，產檢請假，扣！天氣冷了起不來床，遲到，扣！加班累到跑醫院，病
2017-08-25
獵頭支招：工作經驗少怎么寫簡歷
不少企業招人都會有工作經驗這一條，可工作經驗是靠時間積累的，對于初入職場的人如果沒有工作經驗那該怎么辦？在資深獵頭看來，其實這些問題可以從其它方面來考慮。
2017-08-25
職場溝通的5個層次
溝通人人都會，但職場溝通需要技巧。簡單來說，溝通由淺入深可以分為五個層次，打招呼，講事實，說觀點，循感覺，有默契，接下來，瑞仕登給大家逐層分析。從說話方式到做事風格，如果
2017-08-24
HR最重要的能力
HR，不僅是企業中的管理者，更是連接領導與員工的橋梁，因此HR需要具備多種能力。在這多種能力當中，有許多人會認為其中最重要的能力第一是本身的專業基礎，第二是清晰的邏輯思維，第
2017-08-24
人才管理考察的三個維度
如今人力資源越來越受到企業的重視，很多企業為了招攬人才而展開競爭。人才管理似乎成了一種非常高深的東西。其實人才管理考察的無外乎數量、質量和結構三個維度。
2017-08-24
哪些類型的領導會嚴重打擊員工的積極性
有時候，領導者會出于只有自己知道的某些原因，擔任某種特定的角色。而體現某種具體行為的角色，又有可能會損傷或削弱個人肩負責任的愿望。下面一起來看看影響責任心的六種特定角色。
2017-08-24
職場之路走得順利有怎樣的秘訣
每個職場人都想在職場上混的風生水起，但這并不容易，除了能力強，還需要有良好的人際交往能力，下面，小編為大家整理出12個在職場上人見人愛的秘訣，供大家參考。
2017-08-24
獵頭公司的獵頭是從而來？
獵頭公司為企業解決了優秀人才招聘的問題離不開獵頭顧問，那么獵頭公司的獵頭顧問是從哪來的呢？瑞仕登可以為各位解惑！
2017-08-24
決定你升職加薪的重要因素是什么
眾所周知，學歷、工作能力這些只是立足職場的敲門磚，這也是最基本的職業素養。但是，想要靠勤勤懇懇工作升職加薪，否則，不會有那么多年輕有為的經理人和那么多四十不惑的螺絲釘?？?
2017-08-24
人力資源部門需扮演的四種角色
很多企業并不重視人力資源部門，因為人力資源部門的價值并不是那么直觀的，不像銷售部門和市場部門那樣有業績數據。但是因此不能因此忽略人力資源部門的作用和價值。
2017-08-24
