人才競爭激烈，企業如何挖掘內部人員的潛力
在同行和獵頭的虎視眈眈之下，“得人才者得天下”已經成為企業家的共識，碧桂園花費30億挖人，才換來3000億的銷售額。正因為企業對人才的重視，獵頭行業才有著如此廣泛的發展前景。
2017-08-07
人才不是招來的，而是吸引來的
隨著時代的發展，企業面臨最大的挑戰就是人才競爭，不論是國內還是國外，人才的競爭已到了白熱化的階段。而企業需要做的第一步就是如何吸引人才、使用人才，并留住人才，打造企業核心
2017-08-07
獵頭之間出現“撞單”情況怎么辦
在從事獵頭工作中不知道大家有沒有遇到過這樣一個問題：“撞單”。舉個例子：所謂“撞單”指的是獵頭甲和獵頭乙都在向客戶推薦候選人，結果發現推得是同一個。
2017-08-07
在績效管理下的薪酬模式如何加薪
職場中企業老板最不喜歡看到的現象便是員工上班無所事事，比如上班點購物網頁，玩游戲……在老板看來發工資是請員工來創造效益的，而不是職場混日子。但如果把問題全部歸咎于員工顯然
2017-08-07
HR電話邀請面試如何說
在招聘過程中HR如果遇到合適的簡歷就會打電話進行邀約。電話邀約需要一定的技巧，要讓求職者對所面試的職位、公司有所了解。還得讓求職者能真的來面試，而不是放鴿子，資深人力資源HR
2017-08-07
給頻繁跳槽的職場人：怎樣的人企業不會選擇放棄
很多年輕人在頻繁跳槽中度過自己職場的前三年，但這樣的結果，不是越跳越好，而是越跳越糟。當你想通過跳槽來實現職業生涯的更好發展時，實際上你已經離用 人單位眼中的錄用標準越來
2017-08-07
職場為你的晉升做準備有怎樣的技巧
考慮晉升的最好時間是12月份。不是因為在這個時間人們會得到晉升，而是因為這個時間人們不會得到晉升。為了獲得晉升，你需要認真計劃，到了明年年初，業績審查的時候，你的老板已經調
2017-08-07
創業公司怎樣有技巧的吸引人才
不可否認，在人才吸引方面，與大企業相比，剛剛起步的創業公司勢單力薄，競爭能力較弱，但同時創業公司也具備體制靈活，對環境反應靈敏、發展潛力大等優點。因此，作為創業公司應在吸
2017-08-07
面試中如何回答自己的不足
在職場的面試過程中求職者常常會遇到這樣的情況，面試官讓你總結自己的不足。別看這是個小問題，如果回答的不好，只會降低印象；回答得好絕對是加分項。下面X職場為各位求職者總結了
2017-08-07
招聘信息發布卻沒人關注，HR該怎么做？
由于現在的公司越來越多，這也導致職場人在就業方面有了更多選擇。但同時也帶來一個不好的方面，那就是企業發布的招聘信息根本沒什么人看。因為現在的企業太多了，HR們發出去的信息很
2017-08-07
