獵頭挖掘人才并不總是一帆風順
獵頭給人印象最深的便是挖人，畢竟這是獵頭的本職工作，獵頭在挖人方面有著專業性的技巧?？墒怯袃煞N人獵頭是輕易不會挖的：一種是對企業忠心耿耿的，這類人根本挖不動，抓不著狐貍還
2017-08-04
對于降低人力資源成本HR存在錯誤的認知
人力資源成本近些年是直線上漲的，這也引起了眾多HR的抱怨。人力資源成本高，意味著招人越來越難，HR們為了降低人力資源成本也是煞費苦心。但是多數HR在降低人力資源成本方面很容易掉進
2017-08-03
資深獵頭顧問總結面試訣竅
獵頭服務中相當重要的一個環節就是對候選人進行面試輔導。企業通過獵頭選拔的人才必然是行業內的精英，競爭對手實力強悍。而看過無數簡歷、閱人無數的人力資源招聘官和高管們也早已練
2017-08-03
職場可不是你想的那么好“混”！
職場中有各種各樣的規則需要人們來遵循，而人們之所以遵循這些規則是為了實現自身職業生涯的一個進步。為了適應職場生活人們讀各種雞湯、權謀，然而這些并沒有什么用，身為一個職場人
2017-08-03
優秀員工留不住究竟是誰的過錯
近些年的企業老板怨氣越來越大，因為看好的員工一個個都走了。夾在中間的HR成了受氣包，不僅要安撫領導，還得為招人而努力。那么為什么企業留不住員工，究竟是誰的錯？關于這些企業人
2017-08-03
HR面試如何做到與用人部門要求相一致
說到面試最煩的應該就是HR了，雖然招聘是他們的本職工作，可如果遇到問題也會讓人不開心。比如在招聘過程中HR覺得某個人特別合適，好不容易招進來了，結果用人部門不滿意，沒幾天又把
2017-08-03
職場如何提高你自身的能力
不僅要進行專業上的學習，同時，還要進行非專業方面的學習?？纯磩e人需要什么，看看自己需要什么，然后用下班后的時間，去學習，去鍛煉。
2017-08-03
人力資源部門應該管人嗎？
在業界，對人力資源部門是否應該存在的爭論一直沒斷過，從“炸掉人力資源部”到“拆分人力資源部”的聲音此起彼伏。
2017-08-03
面試中如何向面試官解釋你的職業空白期
瀟灑辭職的后果可能是長時間找不到滿意的工作，以至于出現尷尬的職業空白期，長時間的工作之后有一段休閑的時光是對身心的犒賞，但空白期太長，人就容易迷茫和焦慮，對找下一份工作也
2017-08-03
下屬比你年長，該怎么管理？
由于職場老黃牛的存在，更由于互聯網從業人員的年輕化，30歲的任完全可能管著逼自己年長十幾歲的下屬。這種情況在職場上并不鮮見，但這種關系往往會伴隨著上下級關系緊張等問題。年長
2017-08-03
