職場跳槽要避免這些誤區
春節一過，又到了職場人跳槽的高峰期。瑞仕登獵頭表示，職場人士在跳槽時需保持理性，了解就業市場的變化，根據自身的職業發展需求，做出有利于自身職業發展的決定。
2017-03-17
面試遇到“如何處理與上司的分歧”問題該如何作答？
面試的時候，面試官著重考察的一項是與前上司的關系，諸如“當你覺得你的idea比上司更具有可行性，你將如何處理與上司的分歧？”這個問題會被面試官問及。你將如何回答這個問題？求職
2017-03-17
你憑什么升職？
渴望升職加薪是職場人的共同心理。當你說服上司給予你升職加薪機會時，你應該展現出你具有相應的能力，而牢騷和抱怨于事無補。就是說，當你晉升失敗后，在上司面前表現的失落或者不忿
2017-03-17
你要如何去當一個好領導
一個好的領導是團隊中的核心，能引領團隊向著“更快、更高、更強”的目標奮進。企業離不開有能力的領導者。一個好的領導者會虛心接受團隊成員的意見。
2017-03-17
HR如何面試企業管理層人才？
如何面試管理層人才是很多企業HR十分頭疼的一件事，相比于普通崗位人才，管理型人才通常對人力資源、面試技巧以及心理學有十分精通，因此對于這類人才企業HR需獨具慧眼。那么，企業該
2017-03-17
企業要如何激發員工的創造性
眾所周知，創新是一家公司生存發展的靈魂，一家創新的公司必定要依靠富有創造力的員工，而具有創造性的文化會激發員工的創造力。所以，公司無論大小，一些環境和行為的改變就能提升團
2017-03-17
離職時這些事一定不要做
職場是殘酷的，某些時候甚至是黑暗的，要想在其中生存發展，必須深刻地解讀它的游戲規則。規則是一種制度，潛規則是一種游戲。遵守制度的人，只能被人領導。而讀懂游戲規則的人才能活
2017-03-17
關于成功，最大的七個謊言
關于成功，最大的七個謊言 我們大多數人都渴望成功，但很少有人相信自己已經實現了成功的愿望，或已達到了自己所期望的成功程度。我們對成
2017-03-17
職場人際關系差，不妨先完善自身！
很多畢業生，在進入職場時過于單純，把人際關系想的過于簡單，在處理職場人際關系的問題上稍顯青澀。他們把大量的時間放在提升工作技能上，反而忽略了最重要的職場人際關系的學習。在
2017-03-17
如何破解企業人才管理“迷局”
很多企業的管理者可謂是高學歷、專業技能強、創造力佳，但就是工作效率上不去。為什么呢?其實對于一個優秀的管理者而言，自身才能是其次，懂得用人所長才是關鍵。
2017-03-17
