企業領導用人的首要標準是什么
進入一家公司，能力過硬才能獲得認可，在新的環境中立足。但是想得到老板的賞識，讓他花大力氣培養你，除了能力，他們往往更加看重人品。假如你工作出色，但老板總對你客客氣氣，升職
2017-03-15
職場上如何巧妙的化解矛盾？
即便我們拼命告誡自己在職場上盡量不得罪人，與每個人都處好關系，但是即便我們怎么努力，有些人就是會無理由地看不上你，甚至詆毀你。職場“敵人”的存在令人窩火，但是硬碰硬沒有絲
2017-03-15
如何成為年薪“60萬”的獵頭？
獵頭的服務對象是高端人才，按理說，年薪六十萬應該不成問題，但這對很多獵頭來說并不簡單，許多獵頭甚至覺得已經進入了瓶頸期。職場人進入瓶頸期并不鮮見，只要能夠突破瓶頸期，職業
2017-03-15
流于形式的績效考核僅僅是懲罰員工的工具
很多公司都推行績效考核制度，這固然有從眾心理作祟的原因，但也不乏將績效管理奉為公司管理的靈丹妙藥的期許。然而只會罰款的績效考核只能令員工怨聲載道，并對人力資源部門不待見。
2017-03-15
團隊合作，并不會抹殺個人能力
一個人的力量是有限的，我們不可能凡事親歷親為，團隊合作才能讓工作更高效，團隊力量大，僅憑一己之力，想解決所有的問題不現實。在團隊中，群力群策，才找到解決問題的最佳辦法。當
2017-03-15
掌握面試技巧，輕松獲取好工作
眾所周知，每一位踏入職場的人，都希望能在面試中打破僵局，獲得工作。面試的成功與否與專業技能密切相關，然而一些自以為專業技能優秀的人，都錯失了好工作。究其原因，是他們在面試
2017-03-15
規避企業用工風險，人力資源部責任重大！
企業在市場中前進必然會遇到艱難險阻，這就要求企業掌舵者能夠擁有遠見卓識和乘風破浪的魄力帶領企業走向康莊大道，在迎難而上的同時，切勿忽略一些不必要的風險。而人力資源部門必須
2017-03-15
獵頭為什么難以出業績？
很多獵頭新手會馬不停蹄地篩選簡歷，跟候選人溝通，即便如此刻苦努力，然而業績連差強人意都算不上。因此，獵頭們相當困惑，為什么自己的刻苦努力不能回報在業績上呢？一般而言，獵頭
2017-03-15
新人職場晉升有道
進入職場，意味著我們要在職場江湖中拼殺，我們不甘心平庸，所以，積極努力地工作。由此，我們才可能在職場上獲得更高的職位和更豐厚的薪水。雖然懷著相同的期許，但是升職加薪的進程
2017-03-15
獵頭是如何搜索候選人簡歷的
如果你有這多年的工作經驗，如果你有這不錯的職業背景，那恭喜你，你的簡歷很有可能就已經被納入了獵頭的資料庫。但是，在眾多優秀人才庫中，怎樣讓你的簡歷給獵頭一搜即中？所以如果
2017-03-15
