被心儀公司拒絕，能否再投簡歷？
過完春節，又到了跳槽的高峰期。不少職場人都曾遇到這樣一個兩難的選擇：人力資源經理經過面試后，委婉地拒絕了你，而你迫切想要進入這家公司；那么，你會不會再爭取一次，重新投遞簡
2017-03-17
HR如何在面試中抓住“人性的弱點”
要知道不管客戶或是人才處在什么樣的狀態，你都能找到他們的身上的“弱點”，這里的“弱點”我們可以解釋為：人內心深處的“渴求”，有了“弱點”就可以對癥下藥，在招聘面試過程中最
2017-03-17
瑞仕登教你如何與下屬建立互信
瑞仕登專注于獵頭領域，是高端人才的服務商，我們的獵頭會為職場精英提供專業的高端服務，在將候選人送往理想的職業王國之后，還會對其為看來的職業發展方向進行把控，致力于做職場精
2017-03-17
候選人為啥毫不留情地拒絕獵頭你？
做獵頭，郁悶的時候其實挺多的，比如被候選人拒絕，毫不留情地掛掉了電話，比如推薦給客戶的候選人不過關，比如客戶和候選人談崩……但其中最令人郁悶的事情是，當你把工作機會介紹給
2017-03-17
升職加薪也需要一番“精心謀劃”
職場，不如江湖險惡，但還是跟后宮一樣充滿了勾心斗角。我們進入職場，不得不面對來自復雜的人事和繁重的工作的雙重壓力。想在這樣的高壓下升職加薪，必須從第一份工作開始就要做好規
2017-03-17
走出舒適圈，棘手工作別忙著拒絕！
你現在做的工作得心應手嗎？你的工作還能在工作中獲得極高的成就感嗎？如果不能，你可能得尋找一些具有挑戰性的任務，以此激勵自己不斷學習，為職業生涯保鮮。
2017-03-17
如何從Offer判斷一家企業的好壞
早金三銀四的招聘季，每位跳槽者可能都拿到了不止一份Offer，也會不自覺地區對比企業的好壞，除了百度公司簡介或者看招聘信息中的介紹，還可以通過Offer來判斷一家企業的好壞。簡單的一
2017-03-17
企業如何激勵核心人才
企業的飛速發展依仗于骨干人才。但哪類職場人才算得上是骨干呢？一般認為，核心人才應兼具貢獻大、市場稀缺兩大特征。知曉了哪些員工屬于了核心人才，才能積極尋找并培養這些人，并獲
2017-03-16
新人入職場必知的團隊合作優勢
團隊合作所帶來的增加價值是任何個人所無法得到的，新人初入職場，要重視團隊合作，只有深入了解團隊合作的優勢，才能真正在團隊中發揮出自己的才能，才能在職場中“叱咤四方”！
2017-03-16
優秀管理者是如何管理員工的？
職場中，平庸的管理者認為管理的精髓就是找到每個員工的自身弱項，并且加以根除，而優秀的管理則認為一個人身上最突出的特質是與生俱來的，因此管理的精髓在于盡可能地利用好這部分特
2017-03-16
