什么樣的領導值得追隨？
職場人在找工作前，看的是公司的發展前景，但在工作中，上司是與其關系最密切的人，所以，跟上司是否合拍也決定了職場人士是否能在一家公司工作很久。判斷一個上級領導是否可被自己用
2017-03-15
面對職場上的迷茫與焦慮，我們該如何擊破它？
就像一個班級中優等生和差生并存一樣，職場人士也有優秀與平庸之別。同一時期進入職場，有些人已經順利升職，而有些職場人士打拼數年，疲于奔命卻毫無建樹。當進入職場數年依舊毫無作
2017-03-15
年后跳槽，求職者必備的簡歷長啥模樣
年后，一大波職場人紛紛辭職，下餃子似的進入求職大軍。求職首先要有一份打動HR的簡歷。簡歷上寫什么才能引起HR的興趣？職場人都知道，讓人眼前一亮的能力特長或者是與職位相匹配的專
2017-03-15
人才拒絕Offer，作為資深獵頭該怎么辦
很多獵頭在候選人接受完Offer后，就認為招聘已經完成，其實并非如此。我們可以想象，某公司的獵頭們同樣也耗時近兩個月，才招募到了一個他
2017-03-15
企業留不住人才，誰才是真正的“幕后兇手”
俗話說：“鐵打的銀盤流水的兵”，企業人才流失已經是市場經濟的常態，不但消減了企業的力量，更強化競爭對手的力量，而高層流失會帶走整個團隊，中層離職會帶走大批下屬，中心骨干離
2017-03-15
為什么說工作越少，收獲越大？
互聯網時代的來臨，讓人們能夠更方便、快捷地解決各種問題，但同時人們也在馬不停蹄地接收各種雜亂無章的信息，甚至吃飯、睡覺都被大量的信息煩擾，以至于人們總是看起來相當忙碌。很
2017-03-15
為何他人看起來很悠閑，工作效率卻更高？
有些職場人總是忙碌，從早上七點到晚上11點，除去睡覺、吃飯，幾乎把時間全部放在了工作上，如此忙忙碌碌，桌子上待處理的文件依舊堆成山，毫無意義的會議擠占了你大把的工作時間，總
2017-03-15
激勵員工靠的并不是薪水，而是成就感
領導的工作不僅僅限于帶領員工實現企業的發展目標，更重要的是激勵員工。說起激勵員工，領導者普遍認為只要加薪就能提高員工的滿足感，提高員工的工作積極性。然而，任正非曾表示過，
2017-03-14
職場生涯這些勇氣必不可少！
卓越的領導很多都是通過后天的努力成功的，而他們追求卓越的過程，即使不是領導者的人也都可參考。一個人會成為卓越的領導人，關鍵是他(她)應是一個有勇氣追求卓越的人，不隨便妥協，
2017-03-14
獵頭應該具備怎樣的能力
獵頭行業的飛速發展，亟需專業素養極高的獵頭顧問。而只有極具專業素養的獵頭顧問才能在大浪淘沙的獵頭行業中占據一席之地。無論是剛剛進入職場的獵頭新手還是業績不佳，正在經歷職場
2017-03-14
