初入職場，既胸有大志，就別計較金錢上的得失
新人莽莽撞撞地闖入職場，對基本的職場規則都不曾深入理解。盲目地想要找一份錢多事兒少離家近的工作，更有甚至覺得自己薪酬低于能力以及付出，算時薪還是窮人。然而職場殘酷，那些不
2017-03-16
獵頭顧問如何給候選人做面試培訓？
獵頭顧問當然不是把候選人推薦給客戶就大功告成了，為候選人做面試培訓也是相當重要的環節。即便專業素質過硬，也未必很精通面試技巧，正因為如此，獵頭們需要總結一些面試中候選人常
2017-03-16
要為了夢想拋棄你的本職工作嗎？
春節過后，越來越多的人想要炒掉不靠譜的老板，從波瀾不驚、了無生趣的工作中剝離出來，去尋找一份真正興之所至的工作。這是幾乎所有職場人的困惑：他們終其一生都在一份體面高薪的工
2017-03-16
企業不要在懲處上加碼、獎勵上打折
不可否認，獎罰制度能夠提高員工的積極性，是管理技巧之一。今天跟著瑞仕登一起來談談獎罰管理。那么獎懲標準如何衡量？又是從何而來？一是企業規章制度，二是員工崗位工作標準，三是
2017-03-16
如何解決團隊內部沖突
一個好的點子必然是群力群策的結果，但在確定最終方案之前，一個優秀的、高效團隊必然經歷了上百次思想火花的碰撞。頭腦風暴能夠產生好點子，但重壓之下，也會產生分歧亦或是沖突。當
2017-03-16
成功跳槽，得明白這三點
跳槽對于職場人士來說并不陌生，身在職場，誰還沒跳過幾次槽呢！在這里需要強調的是為了職業發展跳槽是提倡的，但跳槽還是有風險的，如果你已經決定跳槽，瑞仕登給各位提供三條成功跳
2017-03-16
一線優秀員工突然離職，HR要如何應對？
在職場上，有一種人明明很優秀，但一直默默無聞，薪水和職位一直不溫不火，當人力資源管理者以為他們會一直努力工作下去，他們突然離職了，說突然，是因為他們在離職前并未表現出對工
2017-03-16
獵頭行業為何發展的如此迅速
市場經濟時代，企業的發展取決于資源的擁有和利用情況，人力資源是企業資源中最不可或缺的重要組成部分，是企業生存發展的根本，并且越來越成為企業發展壯大的決定性力量。
2017-03-15
制作個人簡歷需注意這些細節
個人求職者做簡歷的時候，細節很重要，個人簡歷需注意的九大細節，你是否了解呢？今天跟隨瑞仕登小編一起來了解制作簡歷時，需要注意哪些細節！
2017-03-15
為何職場人會選擇在春節之后辭職跳槽
春節過后，恰逢春季招聘季，職場人士瞄準了機會，準備跳槽。HR越來越認識到，留住老員工比招聘新員工更加省時省力。公司以及人力資源管理者們為了嚴防員工離職可謂盡心盡力，有的甚至
2017-03-15
