職場競爭如此激烈，培養信心更為重要！
不可否認，當今中國就業環境相當惡劣，職場的競爭更是非常激烈，每個人都在拼盡全力在職場上有所建樹，但持續不斷的打擊，讓一些人認為自己不可能在群狼環伺的職場上取得更高的職位了
2017-03-16
想減少頻繁跳槽帶來的負面形象，就要在簡歷及面試上下功
如今，很多職場人通過跳槽獲取升職加薪的機會，但頻繁地跳槽很可能會給面試官留下不穩定、職業規劃不清晰的印象。正值金三銀四的求職旺季，千萬不要讓頻繁跳槽影響了你獲得最佳職位的
2017-03-16
新人求職失敗的原因在哪里？
初入職場求職的新手，你知道自己求職失敗的原因嗎？有專家認為現在的畢業生在求職中存在著很多誤區，而這些求職誤區則是直接導致其求職失敗的重要原因。
2017-03-16
“中國好HR”該具備怎樣的能力？
當前，在中國教育環境之下，想要成為一名HR，門檻并不高。瑞仕登建議各位HR，若想成為一名優秀的HR,把人力資源管理工作做到完美，需具備以下這幾種能力。
2017-03-16
新人職場要適當擴大交際范圍
俗話說，多個朋友多條路，善于交際的人總是在不停地擴大自己的交際范圍，認識一個新的朋友，等于進入他的社交圈，從而認識一批人，不斷地產生倍數效應。
2017-03-16
如何獲得企業領導的信任
在這個壓力與日俱增的時代，人人渴求信任，但信任并不是憑空而來，而是有一定的條件，有一定的層次，有一個循序漸進的過程。
2017-03-16
職場達人的五個晉升秘訣
職場人士以升職加薪為目標，但是在升職加薪機會來臨之前，你需要做好這些努力。這可是職場達人普遍認可的方法呢！1 經常思考總結，如何優化
2017-03-16
企業領導莫讓人性化管理陷誤區
人性化管理這個詞在企業管理中流行已久，但企業對人性化管理的解讀不一。有些企業家認為，人性化是解放人性、激發潛能、讓企業利益與員工利益緊密結合，也有企業家提出人性化管理是讓
2017-03-16
如何讓你的簡歷“百發百中”
簡歷最重要的作用就是推銷自己，讓素未平生的HR了解你，認可你，進而邀請你來面試。但做到這一點一點也不簡單，否則就不會有那么多的人因為簡歷石沉大?；蛘呙嬖囀《鋈粋窳?。苦
2017-03-16
職場規則早熟悉，遇事才能不慌張！
職場規則并非神秘莫測的東西，但是需要職場新人們在工作中用心體會，逐漸摸索。如果能有位職場前輩幫助你盡快認識這些看不見的規則，總能少走些許彎路，盡快在復雜的職場上立足。下面
2017-03-16
